Ekspert ds. Kadr i Płac

Są osoby, które obsługują kadry i płace. 

Są i takie, które budują system, który naprawdę działa. 

Szukamy właśnie tej drugiej. 

Jeśli dobrze czujesz obszar kadrowo-płacowy, lubisz mieć porządek w procesach i jednocześnie widzisz, jak można je uprościć, zdigitalizować i usprawnić — ta rola może być dla Ciebie. 

Do rozwijającej się organizacji edukacyjnej poszukujemy osoby, która przejmie pełną odpowiedzialność za obszar kadr i płac. Kogoś, kto potrafi zadbać o poprawność i zgodność procesów, a jednocześnie myśli szerzej — o narzędziach, automatyzacji i rozwoju całego obszaru. 

To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ, działa samodzielnie i potrafi utrzymać spójność procesów w organizacji, która dynamicznie rośnie. 

Dodatkowo będziesz koordynować pracę zespołu kadr i płac, dbając o sprawny podział zadań i wysoką jakość realizacji. 

Twoja rola 

• Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i procesów kadrowo-płacowych 

• Przygotowywanie oraz weryfikacja list płac, rozliczeń czasu pracy, urlopów i świadczeń pracowniczych 

• Zapewnienie zgodności działań z prawem pracy oraz przepisami ubezpieczeń społecznych 

• Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz udział w ich wdrażaniu (automatyzacje, digitalizacja, integracje narzędzi) 

• Koordynowanie pracy zespołu kadr i płac i dbanie o sprawną realizację zadań 

• Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi przy bieżących sprawach oraz rozwoju procesów

Szukamy osoby: 

• Z minimum 2-letnim doświadczeniem w kadrach i płacach, w tym z doświadczeniem w koordynowaniu pracy zespołu 

• Z bardzo dobrą znajomością prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych

• Samodzielnej, dobrze zorganizowanej i podejmującej decyzje 

• Z nastawieniem na usprawnianie procesów i wykorzystywanie technologii

• Komunikatywnej, potrafiącej budować partnerskie relacje w organizacji 

Mile widziane 

• Doświadczenie w dynamicznie rozwijającej się organizacji, startupie lub NGO

• Udział w projektach digitalizacji procesów (paperless) lub wdrożeniach systemów HR 

• Znajomość narzędzi takich jak: Comarch Optima, Płatnik, MS Office, Qalcwise 

Co oferujemy 

Stabilne zatrudnienie w nowoczesnej, rozwijającej się organizacji Realny wpływ na kształt procesów kadrowo-płacowych i sposób pracy zespołu Środowisko pracy, które łączy porządek procesowy z energią do zmian Możliwości rozwijania kompetencji oraz wsparcie w rozwoju roli liderskiej Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. opieka medyczna, karta sportowa) 

Proces rekrutacyjny 

1. Analiza aplikacji

2. Krótkie spotkanie online z przedstawicielem HR 

3. Etap weryfikacji kompetencji i rozmowa z osobą decyzyjną

4. Informacja zwrotna i decyzja o współpracy