Lider / Liderka ds. wynagrodzeń i benefitów

Kogo szukamy?

Poszukujemy doświadczonego eksperta lub ekspertki w obszarze Compensation & Benefits, który/a chce mieć realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Jeśli łączysz myślenie strategiczne z analitycznym podejściem, świetnie czujesz się w pracy z danymi i masz doświadczenie we współpracy z liderami – ta rola jest dla Ciebie.

Idealnie, jeśli masz:

• Minimum 3 lata doświadczenia w C&B lub pokrewnych obszarach HR
• Zaawansowaną znajomość narzędzi do analiz (MS Excel, Google Sheets)
• Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi raportami płacowymi (np. Korn Ferry, Mercer, WTW)
• Sprawnie poruszasz się po systemach HR (mile widziana znajomość Workday i TETA)
• Masz zdolności analityczne, orientację na dane i szczegóły
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Umiejętność pracy projektowej, dużą samodzielność i inicjatywę
• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku (mile widziane)

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Budowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych w zgodzie z rynkowymi trendami i potrzebami organizacji
• Prowadzenie analiz rynkowych, benchmarków wynagrodzeń i benefitów
• Tworzenie i realizacja procesów przeglądu wynagrodzeń, systemów premiowych i kafeterii benefitów
• Projektowanie oraz optymalizacja systemów benefitowych i kafeterii świadczeń
• Współpraca z działem finansowym oraz HR Business Partnerami w celu zapewnienia spójności działań wynagrodzeniowych
• Monitorowanie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
• Udział w projektach HR dotyczących motywacji, retencji i wellbeingu pracowników

Co zyskasz dołączając do Ekipy?

• Realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie
• Pracę w środowisku, które ceni inicjatywę, zaufanie i partnerstwo
• Możliwość rozwoju w strukturze i udziału w strategicznych projektach HR
• Pracę w modelu hybrydowym
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Profesjonalne wdrożenie i przygotowanie do samodzielnej pracy
• Możliwość udziału w programach rozwojowych oraz dostęp do kursów stacjonarnych i on-line
• Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej oraz możliwość nabycia akcji Grupy Adeo
• Pakiet benefitów pozapłacowych: kafeteria benefitów MyBenefit, Fundusz Świadczeń Socjalnych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Karta Multisport, możliwość nauki języków obcych poprzez Platformę go FLUENT dla Ciebie i Twoich bliskich, smartfon (również do użytku prywatnego)
• Platformę psychologiczną, edukacyjną i wellbeingową Mindgram z nielimitowanym dostępem do konsultacji ze specjalistami (psychologowie, terapeuci, trenerzy profilaktyki zdrowia), bo Twój rozwój i dobrostan są dla nas ważne
• Możliwość udziału w licznych inicjatywach społecznych, organizowanych przez naszą Fundację Leroy Merlin Polska
• Zniżkę pracowniczą na zakupy w sklepach LMPL