Specjalista ds. Marketingu

Kogo Szukamy

Szukamy trzeciej osoby do naszego działu marketingu. Ze względu na niewielki rozmiar zespołu, zakres obowiązków jest szeroki. Dlatego szukamy kogoś, kto woli zajmować się zróżnicowanymi zadaniami niż skupiać się tylko na jednym obszarze działań marketingowych. Bez obaw, „zróżnicowane zadania” NIE OZNACZAJĄ natłoku obowiązków, za którym ledwo nadążasz 😊 Z pracy w małym zespole wynikają też pewne korzyści. Będziesz mieć tu dużo do powiedzenia, dajemy pole do kreatywnych eksperymentów, a wszelka komunikacja przebiega szybko i sprawnie.

O Tidaro

Jesteśmy polską firmą dostarczającą aplikację do rezerwacji oraz zarządzania biurami i firmowymi parkingami. Działamy w modelu SaaS. Na rynku istniejemy od 8 lat (poprzednio pod nazwą Parkanizer), a z naszej aplikacji korzysta już przeszło 40 000 użytkowników z ponad 120 firm.

Rekrutacja bez AI

Doceniamy korzyści wynikające z wykorzystania nowych technologii, ale uważamy, że tak ludzka sprawa jak proces zatrudniania nowego członka zespołu, nie powinien być oddany w ręce AI na żadnym etapie. Zapewniamy, że wszystkie zgłoszenia będą ocenione ludzkim okiem. Dlatego nie musisz się obawiać odrzucenia CV przez AI, czy podobnych sytuacji, o których ostatnio głośno.

Oferujemy:

Wynagrodzenie 8000-12000zł w zależności od doświadczenia i umiejętności.

Umowę o pracę lub kontrakt B2B, w zależności od preferencji

Pracę hybrydową (min. 2 dni z biura w Katowicach)

Elastyczne godziny pracy

4 godziny tygodniowo na własny rozwój

Budżet na rozwój zawodowy

Wyjazdy integracyjne

Wymagania:

Min. 3 lata doświadczenia w marketingu B2B (najlepiej w modelu SaaS)

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego B2/C1

Umiejętność tworzenia wysokiej jakości contentu

Doświadczenie w prowadzeniu firmowego profilu Linkedin

Doświadczenie w prowadzeniu kampanii PPC

Znajomość podstaw SEO

Samodzielność w wykonywaniu zadań

Mile widziane:

Doświadczenie w pracy z Wordpress oraz Elementor

Znajomość platform mailingowych

Znajomość innego języka obcego poza angielskim będzie dużą zaletą

Umiejętność obsługi programów graficznych

Jak będzie wyglądała rekrutacja?

1.       Przeanalizujemy nadesłane zgłoszenia i udzielimy odpowiedzi wszystkim kandydatom.

2.       Wybrane osoby zaprosimy na rozmowę z managerem zespołu.

3.       Po rozmowie udzielimy mailowej informacji zwrotnej.

4.       Wybranej osobie przedstawimy ostateczną wersję oferty i zaproponujemy współpracę.

Jeśli posiadasz portfolio (artykuły, materiały sprzedażowe itp.), którym chcesz się podzielić, prosimy przesłać linki razem z CV. Prosimy nie wysyłać żadnych plików, nie będziemy ich otwierać.