Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa AP (zobowiązania wobec pracowników)
Jesteśmy polską firmą rodzinną, jedną z najdynamiczniej rozwijających się w branży odzieżowej w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Zarządzamy 5 markami modowymi: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay. Przez 30 lat z sukcesem prowadzimy działalność w Polsce i za granicą, sprzedając dziś stacjonarnie kolekcje na 25 rynkach.
Jesteśmy ambitni, wciąż szukamy nowych wyzwań i dążymy do tego, by stawać się coraz lepszymi. Naszą największą siłą jest nasz zespół. Tworzą go ponad 22 tysiące utalentowanych i zaangażowanych osób, które pracują w naszych biurach i salonach sprzedaży. To dzięki ich pasji i energii wciąż mamy odwagę sięgać po więcej!
Chcesz być częścią czegoś wyjątkowego? Dołącz do nas!
Twój zakres obowiązków:
Samodzielne rozliczanie i księgowanie dokumentów związanych z podróżami służbowymi (krajowymi, zagranicznymi i międzykontynentalnymi) w nowoczesnych systemach księgowych i towarzyszących
Weryfikacja i uzgadnianie poprawności dokumentów źródłowych (dokumenty zakupu, faktury, bilety, paragony)
Kontrolowanie terminowości rozliczania delegacji oraz wsparcie pracowników w ich prawidłowym przygotowaniu
Księgowanie innych rozliczeń pracowniczych i wydatków kosztowych (zaliczki, karty służbowe, wydatki gotówkowe, dokumenty kosztowe)
Przygotowywanie dokumentów i zestawień transakcji, płatności i rozliczeń oraz księgowanie raportów dot. kart służbowych
Bieżący kontakt z pracownikami w celu uzgadniania szczegółów związanych z kosztami wyjazdów
Współpraca z innymi działami księgowymi i finansowymi oraz aktywny udział w projektach zespołowych
Nasze wymagania:
Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, rachunkowość) lub w trakcie studiów – solidne podstawy ułatwią Ci odnalezienie się w naszym dziale księgowości
Minimum 2 letnie doświadczenie w pracy w obszarze księgowości – pozwoli Ci szybciej osiągnąć samodzielność
Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel – poziom średniozaawansowany) – pomoże usprawniać procesy i przyspieszać realizację celów
Komunikatywna znajomość języka angielskiego – umożliwi swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku
Umiejętność współpracy w zespole, otwartość i zaangażowanie – dzięki nim wspólnie osiągamy ambitne cele
Proaktywność i chęć usprawniania procesów – napędzają rozwój i pozwalają sięgać wyżej
To oferujemy:
Umowę o pracę bez okresu próbnego
Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni
Pracę hybrydową po okresie wdrożeniowym, który trwa od 3-6 miesięcy
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Rozmowa telefoniczna z rekruterem -to krótka rozmowa, podczas której mamy okazję się poznać. Porozmawiamy o Twojej motywacji, dostępności oraz przybliżymy Ci, jak wygląda dalszy proces rekrutacji.
Test z języka angielskiego (online)- krótki test pozwalający na ocenę poziomu znajomości języka, który jest ważną częścią pracy ze spółkami zagranicznymi firmy.
Spotkanie rekrutacyjne i test wiedzy (stacjonarne)-spotkanie stacjonarne z przedstawicielami zespołu i rekruterem, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie. To również okazja, by bliżej poznać zespół, sposób pracy i nasze oczekiwania. Drugą częścią spotkania jest test wiedzy z podstaw księgowości i rachunkowości.
Informacja zwrotna -po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa AP (zobowiązania wobec pracowników)
Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa AP (zobowiązania wobec pracowników)