Lider Podzespołu Księgowego

System wynagrodzeń: stała podstawa wynagrodzenia + nadgodziny + premia za wyniki

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie podległym zespołem oraz nadzór nad jego pracą, delegowanie zadań i monitorowanie ich realizacji
• Utrzymywanie bieżących relacji operacyjnych z klientami Mac Auditor
• Samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych i ksiąg podatkowych w rozumieniu ordynacji podatkowej, jak również wykonywanie czynności towarzyszących (w tym m.in. raportowanie,) na rzecz powierzonych klientów Mac Auditor zgodnie z obowiązującymi przepisami z zakresu rachunkowości, podatków i statystyki publicznej – z udziałem podległych pracowników i pod ogólnym nadzorem Głównego Księgowego
• Przygotowywanie wewnętrznych raportów zarządczych, w tym miesięcznego rachunku zysków i strat, bilansu, rachunku przepływów pieniężnych pod nadzorem Głównego Księgowego
• Sporządzanie sprawozdań finansowych zgodnie z wymogami ustawy o rachunkowości pod nadzorem Głównego Księgowego (znajomość międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej będzie dodatkowym atutem)
• Obsługa kontroli klientów Mac Auditor prowadzonych przez organy podatkowe, statystyczne i inne instytucje publiczne

Podział czasu pracy

60%Praca w biurze

40%Praca zdalna

Nasze wymagania

• Minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w księgowości
• Bardzo dobra znajomość Excela
• Komunikatywna znajomość angielskiego w mowie i piśmie
• Praktyczna znajomość polskich przepisów podatkowych
• Praktyczna znajomość ustawy o rachunkowości
• Znajomość zasad rachunkowości instytucji finansowych, międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej oraz praktyczna znajomość sporządzania skonsolidowanych sprawozdań finansowych (będzie dodatkowym atutem)
• Umiejętność zarządzanie własnymi zadaniami oraz zadaniami podwładnego zespołu
• Otwartość na wyzwania oraz samokształcenie
• Samodzielność i wykazywanie inicjatywy do szukania rozwiązań i wychodzenia z pomysłami
• Elastyczność i odporność na pracę pod presją czasu

To oferujemy

• pracę w profesjonalnym zespole, kierowanym przez biegłych rewidentów
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub w innej preferowanej formie
• dodatkowe benefity (abonament medyczny, karnet sportowy)
• przyjazny proces onboardingu i wdrożenie do zadań
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego poprzez udział w ciekawych projektach i pracę z różnymi Klientami
• dostęp do płatnych platform wiedzy branżowej oraz do materiałów branżowych
• pracę przy wsparciu zespołu asystentów i specjalistów
• elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• możliwość korzystania z opcji home office do 2 dni w tygodniu

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u

Etapy rekrutacji

1. Selekcja aplikacji
2. Spotkanie rekrutacyjne z rekruterem
3. Spotkanie rekrutacyjne z przełożonym
4. Decyzja w temacie zatrudnienia

Rekrutacja to dla obu stron bardzo ważny moment.

Dla Ciebie to czas na poznanie nas jako potencjalnego pracodawcy. Zadania pytań i znalezienia odpowiedzi "Czy to na pewno ta firma?".

Dla nas to okazja, aby poznać Ciebie przede wszystkim jako człowieka. Kim jesteś, co Ciebie motywuje, czego oczekujesz.

Nasze rekrutacje prowadzone są w swobodnej atmosferze, w dogodnym dla Ciebie czasie.

ETAP 1

Selekcja aplikacji

• Dokładnie czytamy Twoje CV

• Szukamy elementów spójnych z oczekiwaniami na stanowisku

• Prosimy o wykonanie testów kompetencji z języka angielskiego oraz wiedzy merytorycznej. Testy w sumie mogą zająć ok. 60 min

• Zapraszamy wybranych kandydatów na spotkanie rekrutacyjne

ETAP 2

Spotkanie rekrutacyjne

• Spotkasz się z jedną lub kilkoma osobami naszej organizacji (na pewno będzie w śród nich Twój bezpośredni przełożony)

• Porozmawiamy między innymi o Twoich wcześniejszych doświadczeniach, kompetencjach i oczekiwaniach finansowych

• Będziemy poszukiwać u Ciebie kluczowych na danym stanowisku umiejętności, wiedzy i postaw

• Możemy poprosimy o rozwiązanie zadań z wiedzy merytorycznej oraz sprawdzić znajomość Excela

• Spotkanie to również okazja dla Ciebie do zadania pytań czy porozmawiania o Twoich wątpliwościach

• Bez względu na wynik rozmowy, zawsze otrzymasz informację zwrotną

ETAP 3

Wybór osoby do zatrudnienia

• Bezpośredni przełożony analizuje dokładnie wszystkich kandydatów, z którymi się spotkał

• Wybiera osobę, w której pokłada największe nadzieje (wybór nie zawsze jest łatwy) i składa jej ofertę

• Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, przechodzimy do formalności związanych z zatrudnieniem

ETAP 4

Wdrożenie do pracy

Wiemy jak ważny jest pierwszy dzień pracy, dlatego robimy wszystko, abyś czuł się komfortowo i miał dobre wspomnienia z rozpoczęcia nowego etapu zawodowego.

Aplikuj i wznieś karierę na wyższy poziom