HR Business Partner

Zadania:

• Budowanie partnerskich relacji z kadrą zarządzającą (C-level) i menedżerami

• Doradztwo i coaching w zakresie zarządzania talentami, struktur organizacyjnych i zaangażowania pracowników

• Analiza danych HR i identyfikacja kluczowych trendów oraz obszarów do poprawy

• Tworzenie i wdrażanie strategicznych rozwiązań wspierających cele biznesowe

• Realizacja inicjatyw rozwojowych (np. programy dla menedżerów, oceny kompetencji, optymalizacja struktur, projekty M&A)

• Ścisła współpraca z działami People Operations, Finansów i IT

• Identyfikacja ryzyk i wdrażanie zmian zapewniających zgodność z przepisami

  
  

Wymagania:

• Minimum 3-4 lata doświadczenia jako Business Partner

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie min. C1

• Doświadczenie w doradztwie na różnych poziomach zarządzania

• Doskonała znajomość przepisów prawa pracy

• Doskonała umiejętność rozwiązywania problemów

• Samodzielność w działaniu

• Mile widziana znajomość systemów: Lattice, Rippling 

  
  

Oferta:

• Zatrudnienie na okres 2 miesięcy na podstawie umowy o pracę lub B2B (z perspektywą przedłużenia współpracy)

• Praca 100% zdalna lub hybrydowa 

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

Oferta dotyczy pracy tymczasowej.