Content Writer

MUST HAVE:

✅Posiadasz min. 2 lata doświadczenia w tworzeniu angażujących treści w języku angielskim dla sektora B2B;

✅Posiadasz doświadczenie w obszarze email marketingu i dalej chcesz rozwijać się w tym kierunku; 

✅Posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1;

✅Masz doświadczenie w pracy z produktem SaaSowym lub/ i usługami IT;

✅Posiadasz solidne doświadczenie w SEO copywritingu;

✅Doświadczenie w pracy z narzędziami:

- SurferSEO,

- Ahrefs,

- Google Search Console,

- MailerLite (lub pokrewne narzędzie do email marketingu),

- Google Analytics 4,

- WordPress i/lub Elementor

✅Potrafisz świetnie organizować swoją pracę, cechuje Cię wysoka proaktywność oraz posiadasz wysoko rozwinięte poczucie ownershipu. 

NICE TO HAVE: 

✅Doświadczenie w tworzeniu treści opartych o UX writing; 

✅Umiejętność pisania dokumentacji technicznej;

DO TWOICH ZADAŃ NALEŻEĆ BĘDZIE:

✅Tworzenie i publikowanie angażujących treści. Zarówno longform (artykuły na bloga, newslettery itd.), jak i microcopy;

✅Tworzenie oraz aktualizacja artykułów w sekcji knowledge base;

✅Przygotowywanie treści e-maili, zarządzanie listami mailingowymi oraz planowanie i optymalizacja kampanii;

✅Mierzenie oraz analiza wyników.

WYNAGRODZENIE:

💵B2B: 6 600- 8 400 zł netto 

PROJEKT:

Jesteśmy Katowicką firmą IT z ponad 10 letnim doświadczeniem w branży. Na co dzień rozwijamy się wielotorowo tworząc swój własny produkt Zendo (platformę dedykowaną zarządzaniu projektami i relacjami z klientami w jednym miejscu), wspierając rozwój kilku produktów dla klientów z US oraz realizując projekty w oparciu o WordPress w ramach WP Kraken (usługi IT). 

Jako Content Writer dołączysz do zespołu realizującego działania marketingowe dla naszych dwóch linii biznesowych -  Zendo oraz WP Kraken. 

BENEFITY:

✅25 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług B2B;

✅Elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej lub w biurze;

✅Prywatna opieka zdrowotna (Luxmed);

✅Dofinansowanie do ubezpieczenia (Warta);

✅Dostęp do platform e-learningowych;

✅MPCharity: program do którego można zgłaszać inicjatywy, które chcielibyśmy wspomóc.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

krok 1. Około 45 - 60 minutowa rozmowa online z osobą z działu HR (otrzymasz informacje o projekcie, a my zadamy kilka podstawowych pytań);

krok 2. Zadanie techniczne;

krok 3. Około 90 minutowa rozmowa online z przyszłym Zespołem oraz osobą z działu HR.

Czekamy na Twoją aplikację! 🚀