HR Manager (k/m/x)

Twój zakres obowiązków

• realizacja i dalszy rozwój strategii HR dla organizacji rozproszonej (ok. 200 FTE),

• pełnienie roli Partnera Biznesowego dla Zarządu i kadry menedżerskiej,

• rozwijanie i doskonalenie systemów zarządzania efektywnością, kompetencjami i planowaniem sukcesji,

• dalsza optymalizacja polityki wynagrodzeń (C&B), w tym systemów premiowych,

• wsparcie menedżerów w obszarach przywództwa, zaangażowania i efektywności zespołów,

• wsparcie organizacji w procesach zmian (nie tylko w obszarze HR),

• nadzór nad obszarem kadr i płac (we współpracy z dostawcami wewnętrznymi i zewnętrznymi),

• definiowanie i interpretacja wskaźników HR (KPI) wspierających decyzje Zarządu i menedżerów.

Nasze wymagania

• masz min. 5–10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku managerskim lub liderskim,

• dobrze znasz prawo pracy i potrafisz stosować je w praktyce biznesowej,

• analizujesz koszty HR (rotacja, absencja) i rozumiesz ich wpływ na wyniki finansowe,

• masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i budowaniu autorytetu w organizacji rozproszonej,

• pracujesz w oparciu o dane i wskaźniki KPI,

• dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku (mile widziane doświadczenie w branżach takich jak Retail, FMCG).

Mile widziane

• Orientacja w nowoczesnych technologiach HR

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę

• Prywatną opiekę medyczną Medicover – zdrowie masz u nas pod ręką.

• Kartę Medicover Sport – żeby zadbać o siebie po pracy.

• Elastyczny start dnia – bez stresu, że się spóźnisz.

• Wpływ na to, co tworzymy – Twoje pomysły naprawdę mają znaczenie.

• Nowoczesne środowisko pracy – technologia, procesy i współpracujący zespół.

• Niezbędne narzędzia pracy oraz realne wsparcie.

Twoje priorytety w pierwszych 12 miesiącach:

• optymalizacja systemu wynagrodzeń oraz zasad oceny efektywności, w tym realne powiązanie wynagrodzeń z efektami pracy i celami biznesowymi,

• rozwój i uporządkowanie zarządzania kompetencjami, w tym doprecyzowanie oczekiwań wobec ról i menedżerów,

• wzmocnienie komunikacji HR w organizacji, tak aby zmiany i decyzje były zrozumiałe, spójne i możliwe do wdrożenia.

O nas:

Moraj to dynamicznie rozwijająca się marka w branży fashion, działająca w kilku lokalizacjach w Polsce i zatrudniająca ponad 200 pracowników. Wraz ze wzrostem organizacji konsekwentnie rozwijamy funkcje wspierające biznes – tak, aby realnie wpływały na wyniki, efektywność zespołów i jakość zarządzania.

Poszukujemy HR Managera, który weźmie odpowiedzialność za dalszy rozwój funkcji HR, kontynuując rozpoczęte działania i porządkując obszary, które są jeszcze w trakcie budowy. To rola dla osoby, która potrafi pracować na różnych poziomach dojrzałości procesów – od inicjowania nowych rozwiązań, przez domykanie działań będących w toku, po doskonalenie już wdrożonych procesów.