HEAD OF BUSINESS UNIT (Business Growth Director, Marketing & Sales Director, Commercial Director)

MPP - nPhoto (Rzeszów) to jedna z trzech największych w Europie i największa w Polsce marka specjalizująca się w produkcji personalizowanych fotoproduktów klasy premium. Obsługujemy profesjonalnych fotografów w Polsce i na rynkach zagranicznych – od Wielkiej Brytanii i USA po Niemcy, Francję, Hiszpanię i Szwecję. Po 13 latach dynamicznego wzrostu wchodzimy w nowy etap rozwoju, który ma nas doprowadzić do pierwszego miejsca w Europie. Tworzymy nową strategię i kulturę działania – szukamy nowego lidera transformacji, który poprowadzi nas w tej zmianie. 

KOGO SZUKAMY? 

Szukamy strategicznego lidera z doświadczeniem w środowisku digital, który potrafi angażować zespół i prowadzić go w kierunku wzrostu. Idealny kandydat umie przekładać nowoczesne strategie na realne działania i skutecznie zarządzać ich wdrożeniem w codziennej operacyjnej pracy. Kluczowe będzie doświadczenie w obszarze e-commerce i omnichannel, znajomość realiów rynków międzynarodowych oraz zrozumienie, jak budować motywację i skalować zespół w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. 

To rola dla osoby, która potrafi tchnąć nową energię w organizację stojącą u progu kolejnego etapu rozwoju oraz pomoże firmie przejść z fazy stabilizacji do fazy świadomego, dynamicznego wzrostu – poprzez jasną wizję, skuteczne działania i silne przywództwo. 

Nowy lider będzie odpowiedzialny za nadanie nowego kierunku działaniom komercyjnym, zwiększenie ich skuteczności i przełożenie potencjału biznesowego firmy na realne wyniki – zaprojektowanie nowej ścieżki wzrostu, wdrożenie działań podnoszących efektywność operacyjną oraz zbudowanie kultury motywacji, odpowiedzialności i osiągania rezultatów. 

To wyzwanie dla osoby, która potrafi działać z determinacją, przełamywać utarte schematy i nadać zespołowi nowy sens działania. Szukamy kogoś, kto myśli w kategoriach rozwoju biznesu, ale potrafi też prowadzić złożone zmiany organizacyjne, nie unikając odpowiedzialności operacyjnej. 

Zakres odpowiedzialności

• projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju marki, w zakresie m.in.: sprzedaży międzynarodowej, zwiększanie udziału w rynkach zagranicznych; 
• pełna odpowiedzialność za P&L w obszarze komercyjnym, obejmująca planowanie przychodów, kontrolę kosztów, zarządzanie marżowością, budżetowanie i prognozowanie, a także podejmowanie decyzji wpływających na rentowność i długoterminowy wzrost wartości biznesu;
• odpowiedzialność za osiąganie celów strategicznych marki, w tym także realizację kluczowych projektów biznesowych; 
• efektywne zarządzanie strukturą obszaru jednostki biznesowej, złożonej z trzech zespołów wraz ze swoimi managerami: marketing, sprzedaż, rozwój biznesu (ok. 50 osób); 
• budowanie kultury odpowiedzialności, rozliczalności, zaangażowania i wysokiej efektywności działań; 
• efektywną współpracę z Zarządem oraz z innymi obszarami firmy, takimi jak produkcja, dział prognoz i analiz, dział obsługi klienta, dział CX & UX, dział IT, biuro zarządzania projektami, dział technologii produktowej itp.   

Poszukiwane kompetencje

• min. 10 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych z odpowiedzialnością za e-commerce, marketing, sprzedaży, rozwój biznesu, rozwój produktów, zarządzanie projektami; 
• wykształcenie wyższe w obszarze marketingu lub finansów lub zarządzania, mile widziane MBA;
• doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym, w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi i macierzowymi; 
• udokumentowane sukcesy w budowaniu strategii wzrostu i osiąganiu kluczowych wyników biznesowych; 
• ukierunkowanie na realizację celów i wyników firmy (krótko i długookresowych), identyfikowania obszarów wymagających poprawy, zarządzanie efektywnością procesową; 
• doświadczenie w zakresie zarządzania efektywnością finansową wydzielonej jednostki biznesowej lub firmy, m.in. tworzenie i zarządzanie budżetami oraz prognozami przychodowo-wolumenowymi, umiejętność rozumienia bilansów, analiz finansowych, business case, identyfikacja i mitygacja ryzyk, umiejętność zarządzania kryzysowego; 
• poparte sukcesami doświadczenie w realizacji projektów oraz wdrażaniu metod pracy projektowej w funkcjonującej już organizacji, tworzeniu, doskonaleniu i wdrażaniu/stosowaniu systemów oceny inwestycji (decyzji portfelowych); mile widziana certyfikacja w zakresie zarządzania projektami (certyfikacje IPMA, PMI, SCRUM, SaFE, Disciplined Agile); 
• praktyczna wiedza i doświadczenie w zakresie opracowywania business case dla planowanych inwestycji i inicjatyw, wraz z wdrażaniem dobrych praktyk do organizacji; 
• poparte sukcesami doświadczenie w tworzeniu i we wdrażaniu systemów rozwoju managerów oraz systemów motywacyjnych; 
• biegła znajomość języka angielskiego, mile widziane inne języki takie jak niemiecki, hiszpański, francuski. 

Oferujemy

• wysoki poziom autonomii w kreowaniu strategii; 
• wpływ na rozwój firmy z globalnymi ambicjami; 
• współpracę z Zarządem i realny wpływ na decyzje kluczowe dla biznesu; 
• profesjonalne narzędzia pracy (np. HubSpot, Tableau);  
• dostępność “in-house” do specjalistycznych kompetencji w zakresie analityki biznesowej, kontrolingu finansowego, performance marketingu, marketing automation, SEO, CX&UX, IT itp.;  
• system wynagradzania – podstawa + część zmienna uzależniona od wyników;  
• pracę stacjonarną z zespołami w siedzibie firmy MPP w Zaczerniu (k. Rzeszowa).