Specjalista/ Starszy Specjalista/ Główny Specjalista ds. rozwoju zawodowego

Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?

Jesteśmy firmą z blisko 140-letnią tradycją!

Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!

Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!

Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:

Specjalista/ Starszy Specjalista/ Główny Specjalista ds. rozwoju zawodowego

(Pion Spraw Pracowniczych- Dział Zarządzania Kapitałem Ludzkim)

Miejsce pracy: Plac Starynkiewicza 5, Warszawa

Naszym Pracownikom oferujemy:

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• pracę w oparciu o wartości wynikające z blisko 140-letniej tradycji
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
• kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
• dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
• bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
• uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (m.in. badmintona, piłkarska, squasha, koszykówki, siatkarska, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
• „3 godziny dla rodziny” – dodatkowy czas wolny

Główny zakres obowiązków:

• identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie planów szkoleniowych Pracowników Spółki
• współpraca z Kierownikami na wszystkich poziomach zarządzania, w zakresie tworzenia rozwiązań szkoleniowych i stosowania najlepszych praktyk
• współpraca z wykładowcami
• ewaluacja prowadzonych działań rozwojowo szkoleniowych
• prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funkcjonowania Działu na potrzeby Spółki oraz instytucji zewnętrznych
• opracowywanie projektu, realizacja i monitorowanie wykorzystania rocznego budżetu przeznaczonego na rozwój zawodowy Pracowników
• organizowanie i rozliczanie udziału Pracowników w szkoleniach otwartych i zamkniętych, w kursach zawodowych oraz w forach specjalistycznych
• obsługa Systemu Ocen Pracowniczych, w tym administrowanie systemu oraz analiza wyników, przygotowywanie zestawień/ raportów

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
• minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze rozwoju i szkoleń, w tym 3 lata samodzielnego prowadzenia projektów rozwojowo – szkoleniowych
• doświadczenie oraz umiejętność w przygotowywaniu i prowadzeniu prezentacji (program PowerPoint)
• umiejętności analityczne oraz bardzo dobra znajomość programu Excel ( poziom min. średniozaawansowany)
• umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie
• otwartość na zmiany i nowe rozwiązania
• samodzielność oraz inicjatywa w działaniu

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.