Talent Sourcing Partner

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.
2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.
3. W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta - globalnej organizacji płatnościowej, poszukujemy osoby na stanowisko Talent Sourcing Partner.

Projekt: Poszukiwanie najwyższej klasy talentów do ról komercyjnych i korporacyjnych. Nasz Klient potrzebuje przewidywalnego, jakościowego pipeline’u kandydatów w całej Europie. Dzięki Tobie zespoły zyskają dostęp do najlepszych talentów szybciej i efektywniej.
Czas trwania projektu: 6 miesięcy
Zespół: obecnie 6 osób 
Tryb pracy: hybryda (3 dni z biura - centrum Warszawy)
Wynagrodzenie: 80-100 pln/h + VAT
Model współpracy: outsourcing 

Zadania:

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn, direct search, mediów społecznościowych, programów poleceń, networkingu oraz niestandardowych narzędzi sourcingowych
• Analiza danych rekrutacyjnych (conversion rates, pipeline, time-to-hire) i przekładanie ich na rekomendacje dla zespołów biznesowych
• Przeprowadzanie researchu rynku: identyfikowanie firm, lokalizacji i nisz talentowych do efektywnego headhuntingu
• Tworzenie i utrzymywanie długofalowych talent pooli, które wspierają przyszłe procesy rekrutacyjne
• Zapewnienie wysokiej jakości doświadczenia kandydatów (candidate experience) 
• Prowadzenie dokumentacji w systemach ATS i dbanie o jej aktualność i porządek

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 3 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,
2. Online Spotkanie z Klientem (około 45 - 60 minut). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz zadanie sourcingowe.
3. Online Spotkanie z Klientem (około 30 minut). 

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w docieraniu do pasywnych kandydatów 
• Ekspercką znajomość metod sourcingowych, wykraczającą poza standardowy LinkedIn search
• Umiejętność testowania, optymalizacji i skalowania strategii pozyskiwania talentów
• Doświadczenie w pracy na metrykach rekrutacyjnych i regularnym osiąganiu założonych celów w wymagających terminach
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
• Doświadczenie w sourcingu ról biznesowych i korporacyjnych (sprzedaż, konsulting, produkt) 

Co możemy Ci zaproponować?

• Kontrakt B2B
• Dostęp do międzynarodowych projektów i najlepszych praktyk TA
• W pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MED
• Budżet szkoleniowy