Junior Talent Acquisition

Netwise Team:

Netwise S.A. to najlepszy zespół w Polsce specjalizujący się we wdrożeniach aplikacji biznesowych opartych o Microsoft Dynamics 365. Wspieramy polskie i międzynarodowe organizacje, dostarczając rozwiązania, które rewolucjonizują zarządzanie klientami – w obszarach obsługi, marketingu i sprzedaży (CRM), tworzeniu portali klienckich (B2B / Self-care) oraz systemów do zarządzania partnerami i sieciami sprzedaży (PRM).

Możemy poszczycić się ponad 200 zakończonymi projektami w 27 krajach, co świadczy o naszym globalnym zasięgu i doświadczeniu. Nasz zespół składa się z wybitnych inżynierów i analityków, którzy każdego dnia wprowadzają innowacje i pracują nad rozwiązaniami klasy światowej. Wyróżnia nas jedyny w Polsce MVP Microsoft w obszarze CRM, 6 złotych kompetencji Microsoft oraz tytuł 7-krotnego Partnera Roku Microsoft.

Nieustannie podnosimy poprzeczkę, aby nasze działania odpowiadały na potrzeby najbardziej wymagających klientów, łącząc profesjonalizm z głębokim zrozumieniem ich biznesu. Jeśli chcesz współtworzyć te osiągnięcia, dołącz do nas i pomóż budować przyszłość cyfrowej transformacji!

Twoja Rola:

Na stanowisku Junior Talent Acquisition będziesz aktywnie wspierać procesy rekrutacyjne, a także angażować się w działania związane z employer brandingiem, candidate experience i onboardingiem. Twoim głównym zadaniem będzie poszukiwanie, identyfikacja oraz budowanie relacji z najlepszymi talentami na rynku. Będziesz odpowiedzialny za tworzenie i zarządzanie bazą kandydatów, prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z zespołem rekrutacyjnym, aby zapewnić sprawny i efektywny proces rekrutacji. Ponadto, będziesz monitorować trendy rynkowe, szukać nowych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz angażować się w działania mające na celu poprawę doświadczeń kandydatów i wspieranie procesu onboardingu. Szukamy osoby energicznej, zmotywowanej i gotowej do rozwoju w dynamicznym środowisku rekrutacyjnym

Wymagania:

Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

• Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform (m.in. LinkedIn, portale rekrutacyjne, media społecznościowe).
• Budowanie i utrzymywanie bazy potencjalnych kandydatów oraz tworzenie sieci kontaktów branżowych.
• Prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych oraz ocena zgodności profilu kandydata z wymaganiami stanowiska.
• Współpraca z zespołem rekrutacyjnym oraz menedżerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i dostarczania dopasowanych kandydatów.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz wsparcie w promowaniu marki pracodawcy.
• Monitorowanie rynku pracy oraz poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
• wsparcie w działaniach związanych z Employer Branding.

Profil idealnego kandydata?

• Zainteresowanie branżą HR, rekrutacją lub zarządzaniem talentami.
• Umiejętność budowania relacji oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
• Proaktywność i chęć poszukiwania nowych rozwiązań.
• Znajomość narzędzi do poszukiwania kandydatów, takich jak LinkedIn, portale rekrutacyjne czy media społecznościowe (mile widziana).
• Umiejętność pracy zespołowej oraz otwartość na feedback.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (C1), umożliwiająca płynną komunikację w kontekście zawodowym i technicznym, zarówno w mowie, jak i piśmie
• chęć pogłębiania wiedzy w obszarach IT.

Dodatkowe atuty:

• Aktywny status studenta na kierunkach takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub kierunki informatyczne.