Koordynator ds. wykończeń wnętrz

Nilen Concept (www.nilen.pl) - zajmujemy się projektowaniem oraz generalnym wykańczaniem mieszkań pod klucz. Wykonujemy projekty aranżacji wnętrz, a także przeprowadzamy całościowo remonty mieszkań: z materiałem, ekipami remontowymi, stolarzami itp.

W związku z naszym rozwojem poszukujemy do zespołu Koordynatora ds. wykończeń wnętrz.

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad pracami wykończeniowymi w mieszkaniach i domach

• Obsługa klienta na etapie realizacji

• Bieżąca kontrola jakości i terminowości prowadzonych prac oraz jakości dostarczanych materiałów

• Organizacja podwykonawców (ekipy remontowe, stolarze, złote rączki, elektrycy i inni)

• Kontrola prac ekip wykończeniowych

• Zapewnienie dostępności materiałów wykończeniowych na remoncie

• Rozwiązywanie problemów pojawiających się na etapie wykończenia wnętrz

• Pilnowanie budżetu wykończeniowego

• Współpraca z innymi działami firmy

• Pomoc w organizacji homestagingu

Nasze wymagania

• Doświadczenie w nadzorze prac wykończeniowych lub budowlanych lub doświadczenie w projektowaniu wnętrz wraz z nadzorem

• Umiejętność czytania dokumentacji projektowej

• Doświadczenie w pracy z klientem

• Skrupulatność, dokładność, poczucie estetyki

• Dobra organizacja pracy i terminowość

• Wysoka kultura osobista i umiejętność pracy w zespole

• Komunikatywność i otwartość

• Umiejętność pracy pod presją czasu

• Umiejętność rozwiązywania problemów

• Znajomość Excela na poziomie min. podstawowym

• Prawo jazdy kat. B

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

To oferujemy

• Pracę w elastycznym wymiarze

• Niezbędne narzędzia do pracy - telefon, laptop, oprogramowanie

• Samochód służbowy

• Będziesz pracował/a w młodym zespole o swobodnej kulturze organizacyjnej

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej

• Dajemy możliwość dostosowania formy umowy do Twoich potrzeb: B2B, UoP

• Premię za wyniki po okresie próbnym

Etapy rekrutacji:

1) 5-minutowa rozmowa telefoniczna

2) 30-minutowa wideo rozmowa kwalifikacyjna

3) Rozmowa z managerem działu

4) Rozmowa z właścicielem firmy