Lider/Liderka zespołu sprzedaży

Nilen Concept (www.nilen.pl) - zajmujemy się projektowaniem oraz generalnym wykańczaniem mieszkań pod klucz. Wykonujemy projekty aranżacji wnętrz, a także przeprowadzamy całościowo remonty mieszkań: z materiałem, ekipami remontowymi, stolarzami.

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem sprzedaży, motywowanie i wspieranie członków zespołu w codziennej pracy,

• Prowadzenie spotkań z zespołem,

• Monitorowanie danych sprzedażowych i wskaźników KPI, raportowanie wyników,

• Wdrażanie usprawnień w procesach sprzedażowych,

• Realizacja strategii i planów sprzedażowych,

• Prowadzenie doradczej sprzedaży usług projektowania i kompleksowego wykańczania wnętrz,

• Praca z systemem CRM i bieżące dbanie o jakość danych.

  
  

Nasze wymagania

• Doświadczenie w sprzedaży i pracy z procesami sprzedażowymi,

• Doświadczenie w kierowaniu zespołem,

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,

• Orientacja na realizację celów i nastawienie na wynik,

• Umiejętność analizy potrzeb klienta i proponowania dopasowanych rozwiązań,

• Umiejętność budowania relacji z klientami,

• Wysoki poziom kultury osobistej, skrupulatność i dbałość o szczegóły,

• Bardzo dobre zdolności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją czasu,

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację

To oferujemy

• Premię za wyniki,

• Pracę w elastycznym wymiarze,

• Niezbędne narzędzia do pracy - telefon, laptop, oprogramowanie,

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej,

• Będziesz pracował/a w młodym zespole o swobodnej kulturze organizacyjnej,

• Biuro w atrakcyjnej lokalizacji na krakowskim Podgórzu.

Nasze wartości

• Z dużym zaangażowaniem podchodzimy do rekrutacji, gdyż mamy przeświadczenie, że to ludzie tworzą naszą firmę. Obecnie jesteśmy małą firmą, ale jest nas coraz więcej dlatego zwłaszcza teraz szukamy osób których cechy pozwolą nam się rozwijać, a naszemu nowemu koledze lub koleżance być istotną częścią Nilen w przyszłości.

• Świadomie budujemy naszą kulturę organizacyjną, dlatego też chcemy, aby dołączały do nas osoby cechujące się takimi samymi wartościami w życiu jak nasze, czyli:

  - szczerość - w przypadku trudniejszych sytuacji rozmawiamy i mówimy o tym wprost, a nie w kuluarach,

  - współpraca - dołączają do nas osoby odpowiedzialne i samodzielne, jednak wspieramy się i pomagamy sobie wzajemnie, gdyż mamy wspólny cel,

  - rozwój - istotny jest dla nas rozwój każdego z nas, nauka nowych rzeczy i zbieranie nowego doświadczenia,

  - efektywność - jesteśmy uporządkowani i dobrze zorganizowani, działamy na systemach CRM, ustalamy procesy na wszystkie elementy firmy,

  - estetyka - dbamy o jakość wizualną naszej pracy,

  - dobra energia - tworzymy środowisko, w którym można czuć się dobrze każdego dnia :)

Etapy rekrutacji

1) Krótka rozmowa telefoniczna

2) 30-minutowa rozmowa online

3) Rozmowa z Managerem Sprzedaży

4) Rozmowa z CEO