Pracownik produkcji – krajacz szkła

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

Facebook: Pilkington w Polsce

Linkedin: NSG Group w Polsce

YouTube: PilkingtonTV

Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie! 

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Białymstoku poszukujemy kandydatów/ kandydatki na stanowisko:

Pracownik produkcji – krajacz szkła

Miejsce pracy: Białystok, ul. Welurowa 6

Nr Ref. KR/BIA

(praca w systemie 3-zmianowym)

06.00-14.00 | 14.00-22.00 | 22.00-06.00

Zadania:

• Obsługa stołu do krojenia szkła oraz urządzań towarzyszących, przede wszystkim suwnicy
• Przygotowanie szkła do rozkroju na stole
• Ręczne oddzielanie szkła gotowego od resztek materiału  
• Obsługa urządzenia do znakowania szła
• Sortowanie pociętego szkła według obowiązujących zasad
• Wstępna kontrola jakości na etapie produkcji
• Dbanie o czystość na stanowisku pracy

Jasne zasady:

• Umowa o pracę bez pośredników
• 3-zmianowy system pracy
• Wynagrodzenie: stawka godzinowa + premia miesięczna + premia jakościowa

Oferujemy:  

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• System wzrostu wynagrodzenia powiązany ze wzrostem doświadczenia
• Bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym zakładzie
• Bezpieczną odzież roboczą oraz niezbędne narzędzia
• Indywidualne szkolenie na stanowisku pracy
• Wsparcie opiekuna podczas okresu wdrożenia

Benefity:

• Miesięczny dodatek frekwencyjny
• Dofinansowanie do wczasów
• Opieka medyczna dla Ciebie i rodziny
• Ubezpieczenie Grupowe na Życie dla Ciebie i rodziny
• Dofinansowanie do Medicover Sport
• Możliwość dofinansowania do studiów/kursów
• Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez firmę
• Dostęp do Kasy zapomogowo-pożyczkowej dla pracowników
• Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych
• Możliwość uzyskania uprawnień
• Program rekomendacji pracowników

Nasze oczekiwania:

• Gotowość do pracy ze szkłem
• Otwartość na stałą naukę nowych czynności związaną z możliwościami rozwoju zawodowego
• Zaangażowanie, samodyscyplina oraz poważny stosunek do wykonywanej pracy
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, punktualność
• Umiejętność pracy w zespole

Zainteresowanych Kandydatów prosimy o przesłanie CV poprzez:

Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami

1. INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych: 

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia
• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)