Pracownik Produkcji

 Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

Facebook: Pilkington w Polsce

Linkedin: NSG Group w Polsce

YouTube: PilkingtonTV

Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie!

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Bydgoszczy poszukujemy Kandydatek / Kandydatów na stanowisko:

Pracownik Produkcji

Miejsce pracy: Bydgoszcz, ul. Ołowiana 13

Nr ref. OMPS/BYD

(praca w systemie 3-zmianowym)

06.00-14.00 | 14.00-22.00 | 22.00-06.00

Zadania:

⦁ Prace produkcyjne przy produkcji szyb zespolonych

⦁ Obsługa linii produkcyjnej

⦁ Obsługa maszyn i urządzeń

⦁ Wstępna kontrola jakości na etapie produkcji

⦁ Dbanie o czystość na stanowisku pracy

Jasne zasady:

⦁ Umowa o pracę bez pośredników

⦁ 3-zmianowy system pracy

⦁ Wynagrodzenie: stawka godzinowa + premia miesięczna + premia jakościowa

Oferujemy:  

⦁ Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

⦁ System wzrostu wynagrodzenia powiązany ze wzrostem doświadczenia

⦁ Bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym zakładzie

⦁ Bezpieczną odzież roboczą oraz niezbędne narzędzia

⦁ Wsparcie opiekuna podczas okresu wdrożenia, pełne szkolenie stanowiskowe

⦁ Możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju zawodowego

Benefity:

⦁ Miesięczny dodatek frekwencyjny

⦁ Dofinansowanie do wczasów

⦁ Miesięczny ekwiwalent za pranie

⦁ Opieka medyczna dla Ciebie i rodziny

⦁ Ubezpieczenie Grupowe na Życie dla Ciebie i rodziny

⦁ Dofinansowanie do Medicover Sport

⦁ Dofinansowanie do nauki języków obcych

⦁ Dofinansowanie do studiów/kursów

⦁ Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez firmę

⦁ Dostęp do Kasy zapomogowo-pożyczkowej dla pracowników

⦁ Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy

⦁ Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

⦁ Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych

⦁ Możliwość uzyskania uprawnień

⦁ Program rekomendacji pracowników

Nasze oczekiwania:

⦁ Gotowość do pracy ze szkłem

⦁ Zaangażowanie, samodyscyplina oraz poważny stosunek do wykonywanej pracy

⦁ Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, punktualność

⦁ Umiejętność pracy w zespole

Zainteresowanych Kandydatów prosimy o przesłanie CV poprzez:

Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami

1. INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

⦁ w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

⦁ w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych: 

⦁ Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia

⦁ Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.

⦁ Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

⦁ Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

⦁ Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

⦁ Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

⦁ Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

⦁ Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

⦁ Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

⦁ w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.

⦁ w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

⦁ w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.

⦁ w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)