Technik/ Techniczka Utrzymania Ruchu

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Nasz zespół:

Pilkington IGP zajmuje się przetwórstwem szkła architektonicznego - głównie jest to produkcja szyb zespolonych na podstawie zamówień od Klientów (nie magazynujemy produktów).

Z tego powodu jakość i szybkość naprawy maszyn jest kluczowa dla utrzymania terminu dostarczenia produktu. Zadania realizowane są pojedynczo lub w parach. Cały zespół liczy 9 osób.

Obecnie praca odbywa się w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do piątku w godzinach: 06.00-14.00 | 14.00-22.00 | 22.00-06.00 oraz w soboty 06.00-14.00, jeśli jest taka potrzeba związana z zamówieniami klientów. Dodatkowo w dziale utrzymania ruchu sporadycznie pracuje się także w innych godzinach w sobotę lub w niedzielę (przeglądy, remonty).

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Organizacja i planowanie prac związanych z przeglądami sprzętu

• Systematyczne robienie przeglądów, konserwacji i remontów zgodnie z przygotowanym harmonogramem

• Wykrywanie, a następnie usuwanie różnego typu usterek/ awarii maszyn służących do procesu przetwórstwa szkła

• Sprawdzanie gotowości maszyn i urządzeń do pracy, nastawianie urządzeń po wykonanych pracach

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• Dążysz do stałego doskonalenia swoich umiejętności i myślisz o rozwoju zawodowym w kontekście przyszłego pracodawcy

• Posiadasz doświadczenie w pracy w dziale technicznym/ utrzymania ruchu w obszarze automatyki lub elektryki – diagnostyka i naprawy maszyn, a także co najmniej podstawową wiedzę z zakresu mechaniki, pneumatyki i hydrauliki

• Potrafisz czytać schematy elektryczne i dokumentację techniczną

• Obsługujesz komputer w środowisku Windows, w tym MS Office

• Posiadasz aktualne uprawnienia SEP do eksploatacji urządzeń 

• Znasz język angielskim co najmniej na poziomie A2

• Odznaczasz się skutecznością oraz systematycznością w działaniu

Dlaczego warto pracować w NSG Group?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (wynagrodzenie zasadnicze + premie za wyniki)

• Bezpieczeństwo pracy w dynamicznie rozwijanym zakładzie

• Wsparcie opiekuna podczas okresu wdrożenia, pełne szkolenie stanowiskowe

• Możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju zawodowego (szkolenia techniczne, uzyskanie uprawnień)

ZATRUDNIENIE TRANSPARENTNE JAK SZKŁO

NSG Group należy do Koalicji Przyjaznej Rekrutacji, dowodząc swojego zaangażowania w tworzenie transparentnych i etycznych procesów rekrutacyjnych. Znajdujemy się również na  liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce – Diversity in Check.

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego międzynarodowego zespołu i tworzyć bezpieczne oraz przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie!

Benefity:

• Pakiet szkoleń indywidualnych dobranych do zakresu zadań na stanowisku oraz wymaganych kompetencji

• Platforma i dofinansowanie do nauki i języków obcych

• Dofinansowanie studiów wyższych i podyplomowych

• Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia i elastycznego czasu pracy - stanowiska biurowe

• Ubezpieczenie grupowe w UNUM na preferencyjnych warunkach

• Coroczne dofinansowanie do wypoczynku (tzw. "wczasy pod gruszą")

• Kasa zapomogowo-pożyczkowa, świadczenia świąteczne, zapomogi losowe

• Pracowniczy ProgramEmerytalny - Twoją składkę sfinansuje pracodawca

• Prywatna podstawowa opieka medyczna Medicover dla każdego pracownika

• Dofinansowanie do kart Medicover Sport

• Wsparcie dobrostanu pracownika: programy prozdrowotne, dostęp do platrofmy wellbeinfowej

• Możwliwość udziału w wydarzeniach firmowych: jubileuszach, imprezach integracyjncyh, wolontariacie, konkursach

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Szanujemy Twój i swój czas, dlatego rekrutacja składa się tylko z następujących etapów:

• Analiza CV

• Krótka rozmowa telefoniczna z osobą z zespołu HR

• Spotkanie stacjonarne z osobą z działu HR oraz z Mistrzem Utrzymania Ruchu, opcjonalnie także z Dyrektorem zakładu

• Informacja zwrotna