Technik Utrzymania Ruchu

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

Facebook: Pilkington w Polsce

Linkedin: NSG Group w Polsce

YouTube: PilkingtonTV

Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie! 

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Szczecinie poszukujemy kandydatów/ kandydatki na stanowisko:

Technik Utrzymania Ruchu

Miejsce pracy: Szczecin, ul. Pomorska 55

Nr Ref.: TUR/SZC

(praca w systemie równoważnym 12-godzinnym od pon. do ndz. z wyłączeniem dni świątecznych)

Twoje zadania:

• Monitorowanie poprawności działania maszyn, instalacji i urządzeń 
• Organizacja i planowanie prac związanych z przeglądami sprzętu
• Systematyczne robienie przeglądów, konserwacji i remontów zgodnie z przygotowanym harmonogramem 
• Wykrywanie, a następnie usuwanie różnego typu usterek/ awarii maszyn służących do procesu przetwórstwa szkła
• Wymienianie uszkodzonych części eksploatacyjnych w maszynach i instalacjach
• Sprawdzanie gotowości maszyn i urządzeń do pracy, nastawianie urządzeń po wykonanych pracach
• Przygotowywanie urządzeń do produkcji
• Prowadzenie raportów w dedykowanej aplikacji - magazyn części eksploatacyjnych
• Proponowanie rozwiązań, które mają na celu usprawnienie prac

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym zakładzie
• Wynagrodzenie: zasadnicze miesięczne + premia miesięczna + dodatki (premia jakościowa, dodatek do godzin nocnych, ekwiwalent za pranie odzieży)
• Wsparcie opiekuna podczas okresu wdrożenia
• Możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju zawodowego
• Szkolenia techniczne, możliwość uzyskania uprawnień

Benefity:

• Dofinansowanie do wczasów
• Dofinansowanie do Medicover Sport
• Opieka medyczna Medicover
• Możliwość dołączenia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie 
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez firmę
• Dostęp do Kasy zapomogowo-pożyczkowej dla pracowników
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki języków obcych
• Możliwość uzyskania dofinansowanie do studiów/kursów
• Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
• Program Rekomendacji Pracowników

Kandydaci na to stanowisko powinni spełniać następujące wymagania:

• Doświadczenie w pracy w dziale technicznym/ utrzymania ruchu w obszarze elektrotechniki, automatyki lub robotyki – praktyczna znajomość zagadnień technicznych w zakresie diagnostyki i naprawy maszyn
• Wykształcenie techniczne (mechatronika/ elektryka/ automatyka)
• Bardzo dobra umiejętność czytania dokumentacji technicznej
• Praktyczna obsługa komputera w środowisku Windows, w tym znajomość MS Word i MS Excel w stopniu podstawowym
• Aktualne uprawnienia SEP do eksploatacji urządzeń w co najmniej jednej z grup: I, II lub III, mile widziane uprawnienia na dozór
• Skuteczność oraz systematyczność w działaniu

Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

1. INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych: 

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia
• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)