Zastępca mistrza produkcji

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

• Facebook: Pilkington w Polsce
• Linkedin: NSG Group w Polsce
• YouTube: PilkingtonTV

Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie! 

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Skierniewicach poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:

Zastępca mistrza produkcji

Nr ref. LP/SKI

Lokalizacja: Skierniewice, ul. Przemysłowa 4

Praca stacjonarna w oparciu o umowę o pracę

(docelowo praca w systemie 3-zmianowym)

6:00-14:00 | 14:00-22:00 | 22:00-6:00

Twoją rolę w zespole będzie:

• Zarządzanie procesem liniowej produkcji szyb zespolonych
• Obsługa maszyn i urządzeń na linii
• Współpraca z Mistrzem Produkcji pod kątem organizacji i wyników pracy zespołu oraz analizy i raportowanie wskaźników produkcyjnych + premiowych
• Rozwiązywanie problemów technologicznych i organizacyjnych (zgłaszanie zapotrzebowania na naprawy i konserwacje)
• Osiąganie określonej wydajności produkcyjnej przy zachowaniu wymaganej jakości
• Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy dla pracowników
• Dbanie o obecne i wdrażanie nowych standardów 5S oraz aktywność w zakresie wdrażania drobnych usprawnień w ramach Quick Kaizen

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Szeroki pakiet szkoleń dostosowany do zakresu obowiązków
• Możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju zawodowego - jesteśmy otwarci na wysłuchanie Twoich pomysłów i potrzeb (istnieje możliwość uzyskania uprawnień zawodowych)
• Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych
• Możliwość uzyskania dofinansowania​ do studiów/kursów
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki języków obcych

Benefity:

• Dofinansowanie do wakacji
• Prywatna Opieka medyczna
• Dofinansowanie do Medicover Sport
• Ubezpieczenie Grupowe na Życie dla Ciebie i rodziny
• Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez firmę
• Nagrody Jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Dostęp do Kasy zapomogowo-pożyczkowej dla pracowników
• Program rekomendacji pracowników

Nasze wymagania:

• Wykształcenie minimum średnie zawodowe
• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Umiejętność obsługi komputera w środowisku MS Office
• Proaktywna postawa w codziennej pracy, gotowość do wdrażania zmian
• Gotowość na stałą naukę i rozwój w bardzo zmiennym środowisku pracy
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz szybkość podejmowania decyzji

Zainteresowanych Kandydatów prosimy o przesłanie CV.

Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami

1. INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych: 

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia
• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)