Senior Creative Strategist

Szukamy doświadczonej, kreatywnej osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z tworzeniem pomysłów i słowem. Jako Senior Creative Strategist będziesz współpracować bezpośrednio z Dyrektorem Kreatywnym przy tworzeniu koncepcji kampanii, platform komunikacyjnych i prezentacji dla naszych klientów. To rola dla osoby, która myśli koncepcyjnie, czuje komunikację 360° i potrafi przełożyć insight na big ideę. Nie szukamy menedżera - szukamy silnego indywidualnego gracza, który ma swój punkt widzenia i potrafi przekuć go w świetne pomysły.

Twoje zadania

• Tworzenie big ideas, platform kreatywnych i koncepcji kampanii 360° (ATL, digital, social, event).

• Budowanie narracji i prezentacji kreatywnych – od struktury po storytelling.

• Tworzenie moodboardów, kierunków wizualnych i referencji we współpracy z art directorami i designerami.

• Udział w przetargach, prezentacjach i spotkaniach z klientami.

• Poszukiwanie insightów, trendów i inspiracji, które napędzają proces kreatywny.

• Współpraca z zespołami designu, produkcji i social media.

Szukamy kogoś, kto:

• Ma min. 6–10 lat doświadczenia w agencji reklamowej (360°, digital lub brand).

• Ma w portfolio koncepcyjne kampanie, a nie tylko egzekucję.

• Potrafi przełożyć strategię na pomysł i zbudować z tego spójną komunikację.

• Pisze dobrze po polsku i swobodnie porusza się w języku angielskim.

• Umie tworzyć i opowiadać prezentacje.

• Rozumie zasady projektowania i potrafi myśleć obrazem.

• Lubi współpracę i potrafi bronić swoich pomysłów z argumentami.

• Jest samodzielny/a, poukładany/a i dba o detale.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z platformami marek, namingiem i storytellingiem.

• Zrozumienie procesów produkcyjnych (video, event, digital).

• Umiejętność korzystania z AI jako narzędzia ideacji i prototypowania.

Co oferujemy

• Realny wpływ na kierunek kreatywny kampanii i klientów agencji.

• Różnorodne projekty, od kampanii wizerunkowych po digital i event.

• Pracę w zespole, który łączy strategię, kreację i design.

Jak wygląda proces rekrutacji

1. Prześlij nam CV i portfolio (link lub PDF).

2. Spotkanie merytoryczne z Dyrektorem Kreatywnym 

3. (Opcjonalnie) zadanie próbne 

4. Decyzja i oferta.