Monter/ka w branży automotive! Darmowy transport!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Lokalizacja: Świebodzin

Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 4806 zł brutto na start, potem 5810 - 6110 zł brutto. 

Grafik: 3 zmiany od poniedziałku do piątku: 06:00 - 14:00; 14:00 – 22:00; 22:00-6:00

Dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą sobotę

Zadania:

• Obsługa maszyn i urządzeń do produkcji metalowych elementów foteli samochodowych

• Montowanie elementów siedzeń samochodowych

Wymagania:

• Minimalne zdolności manualne

• Gotowość do pracy 3-zmianowej po 8 godzin

W zamian oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z możliwością przejścia bezpośrednio do klienta

• Jasne zasady wynagradzania i premiowania: 4806 zł brutto na start + po miesiącu pracy do 20% premii. Po pół roku około 500zł podwyżki + do 20% premii

• Obiad w zakładowej stołówce na terenie firmy

• Bezpłatny autobus lub dopłata do dojazdów do 250 zł brutto. Miejscowości: Sulechów, Międzyrzecz, Okolic Łagowa (Poźrzadło, Gronów, Łagów, Sieniawa, Boryszyn, Lubrza), Świebodzin (linia miejska dla pracowników).

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, szkolenia w ramach firmy  

• Zdalny proces rekrutacji

• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków

• Dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą sobotę

• Dostęp do pakietu medycznego i karty MultiSport

Doświadczenie na produkcji nie jest konieczne! Nawet jeśli jesteś na początku drogi zawodowej, jeśli masz tylko chęci do pracy zapraszamy do aplikowania na nasze stanowisko.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: 

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu