Community Manager - PB Club

Dołącz do PB Club jako Community Manager i stań się kluczowym filarem naszej społeczności przedsiębiorców z łącznym przychodem ponad 2 mld zł. Credo naszej społeczności to budowanie i pogłębianie autentycznych, wartościowych relacji, gdzie główną motywacją nie jest sprzedaż, a wzajemne wsparcie i rozwój jej członków. PB Club to społeczność oparta na zasadach, w której budujemy kolektyw wiedzy.

Jak pracujemy?
Zależy nam na autentyczności i szybkich działaniach – mówimy wprost i szukamy rozwiązań. Wartością jest to, co realnie wnosisz do społeczności, a nie liczba godzin przy biurku.

Twoje zadania:

• Zarządzanie społecznością na Slacku – codzienna obecność, łączenie członków, aktywacja kanałów lokalnych oraz tematycznych.

• Tworzenie i wysyłka wartościowego, tygodniowego newslettera podsumowującego aktywności i zapowiadającego wydarzenia.

• Onboarding i aktywacja nowych i nieaktywnych członków społeczności poprzez rozmowy 1:1 i outreach.

• Organizacja eventów offline, w tym Spotlighty (4 razy do roku) – logistyka, komunikacja i obecność na miejscu.

• Koordynacja eventów online: Brain Drain, webinary oraz seria „Pogadajmy o AI”.

• Zbieranie feedbacku, prowadzenie ankiet i raportowanie wyników wraz z wnioskami i propozycjami działań.

• Zarządzanie materiałami i merch, takimi jak bluzy, koszulki oraz gadżety eventowe.

• Inicjowanie nowych pomysłów i działań na podstawie potrzeb społeczności.

• Prowadzenie sociali społeczności (Podstawowe działania contentowe - relacje z eventów, materiały dla społeczności.)

Kogo szukamy:

• Minimum 2 lata doświadczenia w community management, event management lub pokrewnej roli – preferowane środowisko premium/B2B.

• Umiejętność komunikacji pisemnej (copywriting) oraz biegłość w obsłudze Slacka.

• Prawo jazdy i proaktywne podejście do pracy, z poczuciem pełnej odpowiedzialności za swoje zadania.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie 8-13k netto na B2B plus premia.

• Możliwość pracy zdalnej lub stacjonarnej w Koszalinie.

• Autonomię w działaniach i ustrukturyzowany model współpracy z regularnymi check-inami.

Proces rekrutacji:

1. Zgłoszenie

2. Odpowiedź mailowa- kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w ciągu 2-3 dni roboczych

3. Rozmowa kwalifikacyjna - z Dawidem lub Danielem

4. Zadanie rekrutacyjne - praktyczne sprawdzenie umiejętności (np. plan aktywizacji mniej aktywnych członków)

5. Finał - wybór osoby najpóźniej do 15 czerwca

6. Start pracy - jak najszybciej :)

Uwaga: Zastrzegamy sobie prawo do przyspieszenia procesu, gdy trafimy na właściwą osobę, więc nie czekaj i aplikuj dziś!