Dyspozytor

W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Dla naszego Klienta prowadzimy rekrutację na stanowisko: Dyspozytor.

Szukamy osoby, która lubi dynamiczne środowisko pracy, potrafi działać samodzielnie, a jednocześnie ceni współpracę zespołową. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na wyniki firmy i rozwijać się w branży TSL — ta oferta jest dla Ciebie!

🔹 Co zyskasz, pracując z nami:

• Możliwość wyboru formy współpracy – umowa o pracę lub kontrakt B2B, w zależności od Twoich preferencji.

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe (4000–7000 zł netto) oraz system premiowy oparty na wynikach.

• Premie i prowizje, których wysokość rośnie wraz z osiąganiem kolejnych progów marży – nawet do 25–30%.

• Samochód służbowy, gdy wypracujesz stabilną i satysfakcjonującą marżę.

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) oraz specjalne premie uznaniowe.

• Wyjazdy zagraniczne dla najlepszych – nagrody za wyniki, np. wakacje w Tajlandii.

• Nowoczesne narzędzia pracy: markowy laptop i telefon służbowy.

🔹 Aplikuj, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy na stanowisku spedytora lub dyspozytora (mile widziane min. 1–2 lata).

• Znasz rynek przewoźników i potrafisz negocjować stawki oraz warunki współpracy.

• Jesteś osobą komunikatywną i potrafisz budować trwałe relacje biznesowe.

• Umiesz koordynować kilka zleceń jednocześnie, działając sprawnie nawet pod presją czasu.

• Atutem będzie znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, szczególnie w kontekście transportu międzynarodowego.

🔹 Na co dzień będziesz zajmować się:

• Doborem odpowiednich przewoźników do zleceń transportowych (FTL, LTL, ADR, chłodnie, gabaryty).

• Planowaniem i koordynacją przewozów realizowanych przez firmy zewnętrzne.

• Negocjowaniem stawek i warunków współpracy z partnerami transportowymi.

• Codziennym kontaktem z kierowcami i przewoźnikami oraz reagowaniem na nieprzewidziane sytuacje.

• Monitorowaniem przebiegu transportów, dbając o terminowość i jakość realizacji.

• Weryfikacją dokumentacji transportowej i bieżącą współpracą z działem operacyjnym.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja.

2. Rozmowa z rekruterem.

3. Spotkanie z pracodawcą.

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Hania.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 573 231 769