Kierownik Techniczny Obiektu

W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Dla naszego klienta, który świadczy usługi z zakresu technicznej opieki nad budynkami, rekrutujemy kandydatów na stanowisko: Kierownika Technicznego Obiektu Kraków;

Jakie zadania na Ciebie czekają?

1. Zarządzanie realizacją kontraktów w zakresie technicznego utrzymania dwóch lokalizacji (biura i produkcja).
2. Organizacja pracy zespołu techników obiektowych (ok. 12 osób).
3. Nadzór nad realizacją bieżących zadań serwisowych, naprawczych i konserwacyjnych.
4. Koordynacja i akceptacja protokołów oraz dokumentacji technicznej.
5. Kontakt z klientem i dbałość o utrzymanie wysokiej jakości obsługi.
6. Udział w rekrutacjach personelu technicznego.
7. Monitorowanie i rejestrowanie zgłoszeń awarii (elektronicznie – Excel).
8. Współpraca przy kontroli kosztów i budżetu (z akceptacją przełożonego).
9. Czasem nadzór nad pracami poza godzinami standardowymi (w razie potrzeb).

Jakie kwalifikacje należy posiadać?

1. Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze utrzymania technicznego nieruchomości.
2. Aktualne uprawnienia SEP D Gr. 1, mile widziane również SEP Gr. 2
3. Prawo jazdy kat. B
4. Umiejętność zarządzania zespołem i samodzielnego organizowania pracy.
5. Gotowość do okazjonalnego wsparcia zespołu poza standardowymi godzinami pracy.
6. Wysoka kultura osobista, rzetelność, spostrzegawczość i dokładność.
7. Praktyczna znajomość obsługi MS Office z naciskiem na Excel
8. Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne, preferowane o profilu elektrycznym.

Dlaczego warto aplikować?

1. Umowa o prace bezpośrednio z pracodawcą
2. Wynagrodzenie podstawowe 8000-10000PLN brutto/miesięcznie
3. Stabilne zatrudnienie i wsparcie merytoryczne w codziennej pracy.
4. Narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków.
5. Prywatną opiekę medyczną Luxmed
6. Kartę Multisport oraz pakiet ubezpieczeń grupowych.
7. Przyjazną atmosferę i otwartość na nowe pomysły i usprawnienia.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.

3. Spotkanie z przełożonym w miejscu pracy.

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Ania.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 451 534 979