Spedytor - Handlowiec

W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Dla naszego Klienta prowadzimy rekrutację na stanowisko: Spedytor - Handlowiec

Oferta:

• Elastyczna forma zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B.

• Wynagrodzenie podstawowe 5500–9500 zł brutto plus system prowizyjny oparty na wynikach.

• Atrakcyjne prowizje z rosnącym udziałem marży (do 25–30%).

• Samochód służbowy po wypracowaniu stabilnej marży.

• Premia roczna („trzynastka”) oraz nagrody za osiągnięcia — np. wyjazdy zagraniczne (Tajlandia).

• Sprzęt służbowy: laptop i telefon.

• Możliwość pracy zdalnej z całej Polski albo stacjonarnie w biurze w Szczecinie.

Twoje główne zadania:

• Monitorowanie przebiegu transportów oraz bieżący kontakt z kierowcami i podwykonawcami.

• Organizacja przewozów krajowych i międzynarodowych (FTL, LTL, ADR, chłodnie, ładunki ponadgabarytowe).

• Dobór przewoźników, negocjowanie warunków i stawek oraz nadzór nad poprawną realizacją zleceń.

• Przygotowywanie ofert handlowych i finalizowanie umów z klientami.

• Aktywne poszukiwanie nowych zleceń i rozbudowa bazy klientów.

• Współpraca i rozwijanie relacji z firmami produkcyjnymi, handlowymi i logistycznymi.

• Weryfikacja dokumentów przewozowych oraz współdziałanie z działem księgowości.

Kogo szukamy — wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w spedycji lub sprzedaży usług transportowych.

• Samodzielność w obsłudze klienta — prowadzenie relacji od pozyskania po realizację.

• Znajomość giełd transportowych, systemów CRM i narzędzi online.

• Umiejętności negocjacyjne oraz doświadczenie w przygotowywaniu ofert handlowych.

• Praktyczna wiedza o organizacji przewozów i zasadach funkcjonowania rynku transportowego.

• Dobra organizacja pracy, komunikatywność i nastawienie na cel.

• Znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego jest mile widziana.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja.

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.

3. Spotkanie z pracodawcą.

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Hania.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 573 231 769