Recruitment Specialist

Hej, tu #teamPerformanceGroup! 👋 

Fajnie, że wpadłeś_aś, bo do naszego warszawskiego Teamu HR właśnie poszukujemy osoby doświadczonej w prowadzeniu rekrutacji w digitalu! 

Kim jesteśmy: 

Jesteśmy jedną z największych agencji digitalowych w CEE i od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby marketingowe klientów: opracowujemy strategie, tworzymy kreatywne kampanie, zajmujemy się zakupem i optymalizacją mediów, przeprowadzamy audyty oraz oferujemy zaawansowane produkty i usługi analityczno-mediowe. Od początku współpracujemy z wiodącymi markami na polskim i międzynarodowym rynku m.in: P&G, New Balance, OBI, SodaStream, Jordan, Volvo, Sephora czy RYOBI. 

Poznaj nas bliżej: 👉  https://performancegroup.pl/kariera/ 

Twoje zadania: 

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne w digitalu (m.in. Programmatic Specialist, SEM Expert, czy Media Planner) - poziomy od juniora do managera; 

• Docieranie do Kandydatów różnymi ścieżkami - LinkedIn, networking, grupy branżowe czy job posting; 

• Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych; 

• Przeprowadzanie selekcji CV (praca w systemie E-recruiter); 

• Prowadzenie rozmów wstępnych i ocena dopasowania kandydatów do profilu i kultury organizacyjnej; 

• Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, tworzenie raportów po rozmowach, aktywne doradztwo i raportowanie postępów;  

• Dbałość o Candidate Experience na każdym etapie procesu – komunikacja, feedback na czas czy tempo procesu – wiesz, że wszystko ma znaczenie! 😊  

Nasze wymagania: 

• Masz min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych; 

• Posiadasz doświadczenie w rekrutacji stanowisk z obszaru media / digital / reklama – warunek konieczny; 

• Potrafisz porozmawiać z kandydatem w jego języku (CPC, display czy SEO nie brzmią dla Ciebie obco); 

• Znasz różne metody rekrutacji i potrafisz dopasować je do procesu (praca z Linkedin Recruiter jest must have); 

• Bez problemu poprowadzisz rozmowę rekrutacyjną po angielsku (poziom min. B2 w mowie i piśmie); 

• Do rekrutacji podchodzisz zadaniowo i skupiasz się przede wszystkim na efekcie: metoda pozyskania Kandydata się nie sprawdza? Zmieniasz, eksperymentujesz. Kandydaci mają inne oczekiwania niż nasz profil? Rozmawiasz z hiring managerami, czy możemy podejść elastycznie; 

• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku - łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i niestrudzenie dążysz do realizacji założonych celów; 

• Uwielbiasz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś otwartą i empatyczną osobą, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność! 

Mile widziane: 

• Doświadczenie pracy w agencji digital/domu mediowym. 

Co oferujemy: 

• Pracę w systemie hybrydowym – 2 dni w tygodniu pracujemy wspólnie w biurze, a resztę – z naszych domowych zakątków. Biuro? Nasze jest bez korpo klimatu – w willi z ogródkiem na Mokotowie, w sąsiedztwie parku 🏡 

• Pracujemy od poniedziałku do piątku – i nie mamy nic przeciwko elastycznym godzinom pracy! Zaczynasz, kiedy Ci pasuje, ale dbasz o to, żeby złapać się z Kandydatami czy omówić procesy rekrutacyjne z Managerami. Lekarz w środku dnia? 🩺Dla nas no problem! Odrabiasz po prostu w innym terminie. 

• Zarządzamy zespołami w kulturze partnerstwa i empatii - raz  w roku  spotykamy  się  na  pełną  ocenę  Twojej  pracy (feedback  360), a na koniec ustalamy cele i spersonalizowany plan ich osiągnięcia, dzięki czemu wspólnie pracujemy nad Twoim rozwojem🎯 

• Wiemy, jak ważny jest zgrany zespół, dlatego stwarzamy wiele okazji do poznania i polubienia tych, z którymi pracujesz (grille, eventy i każda okazja do wspólnego funu to nasze drugie imię! 🥳)  

• Last but not least! Pakiet benefitów dla Ciebie: wsparcie psychologiczne (sesje z psychoterapeutą lub coachem biznesowym), opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych i kilka innych, o których opowiemy Ci na rozmowie rekrutacyjnej! 🧡 

Jak wygląda proces rekrutacji? 

1. Zapoznajemy się z Twoim CV  

2. Spotkanie (online) z Anią, liderką HR 

3. Zadanie rekrutacyjne + krótkie omówienie 

4. Decyzja o zatrudnieniu i oferta! 🤝 lub informacja zwrotna. 

Dołącz do nas i przekonaj się, jak fajnie może być w pracy! 😉