Senior Social Media Specialist

Hej, tu #teamPerformanceGroup! 👋

Właśnie szukamy osoby na stanowisko Senior Social Media Specialist do naszego teamu Create. 🤗

Kim jesteśmy i co robimy?

Jesteśmy jedną z największych agencji digital marketingowych w CEE i już od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby digitalowe klientów end-to-end. Od początku współpracujemy z wiodącymi markami na polskim i międzynarodowym rynku m.in: P&G, New Balance, OBI, Volvo, Sephora czy Ryobi.

Poznaj nas bliżej: 👉 https://performancegroup.pl/kariera/

Senior Social Media Specialist

Szukamy doświadczonej osoby z agencyjnym DNA, która potrafi łączyć strategię, kreatywność i realne efekty. Kogoś, kto nie traktuje social mediów jako osobnej wyspy, ale rozumie je jako część szerszego ekosystemu marketingowego i potrafi je spójnie łączyć z innymi działaniami marki.
Jeśli masz za sobą pracę przy różnorodnych, złożonych projektach, wiesz jak rozmawiać z klientem na poziomie strategicznym i dobrze czujesz się zarówno w warstwie koncepcyjnej, jak i egzekucyjnej – chętnie Cię poznamy.

Na co dzień będziesz:

• samodzielnie prowadzić komunikację w social mediach (Instagram, Facebook, TikTok, Pinterest) dla kilku marek jednocześnie, zgodnie z celami biznesowymi klientów;

• tworzyć strategie contentowe, harmonogramy publikacji oraz kierunki kreatywne, z myślą o spójności z szerszym planem marketingowym;

• współpracować z zespołami kreatywnymi, mediowymi i klientami przy projektach zintegrowanych;

• pracować nad ofertami, wycenami i prezentacjami dla klientów;

• monitorować i analizować wyniki działań, wyciągać wnioski i przekuwać je w rekomendacje;

• uczestniczyć w spotkaniach strategicznych po stronie klienta - jako merytoryczny partner.

Czego od Ciebie oczekujemy:

Doświadczenie i postawa:

• min. 3 lat doświadczenia w agencji marketingowej na zbliżonym stanowisku (must have);

• udokumentowanego portfolio projektów – najlepiej zróżnicowanych branżowo i wykraczających poza działania czysto organiczne;

• umiejętności myślenia strategicznego: tworzenia briefów, strategii komunikacji i rekomendacji opartych na danych;

• doświadczenia w pracy przy kampaniach zintegrowanych (social jako element większej całości: content marketing, PR, performance, eventy);

• umiejętności samodzielnego prowadzenia relacji z klientem – od onboardingu, przez bieżącą współpracę, po prezentację wyników.

• bardzo dobrej organizacji pracy, samodzielności i poczucia odpowiedzialności za powierzone projekty;

• biegłej obsługi Meta Business Suite;

• znajomości Meta Ads Manager na poziomie pozwalającym oceniać wyniki kampanii i rozmawiać o nich z klientem;

• doświadczenia z narzędziami monitoringu i analityki: Brand24, SoTrender i inne;

• wypracowanych nawyków pracy z AI - szukamy kogoś, kto już dziś aktywnie korzysta z narzędzi AI i potrafi pokazać, jak przekładają się one na wyższą jakość i efektywność pracy;

• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2) – spotkania, prezentacje, korespondencja;

• realnego zainteresowania social mediami i śledzenia trendów w obszarze digital marketingu. 

To oferujemy:

• Współpracę w modelu B2B/ UZ.

• Szerokie możliwości rozwoju: szkolenia, warsztaty, konferencje branżowe, programy certyfikacyjne. Jesteśmy DIMAQ Employer – certyfikat możesz zdobyć razem z nami;

• Pracę przy złożonych, wielokanałowych projektach dla wymagających klientów – takich, przy których naprawdę można się czegoś nauczyć i być dumn_ z efektów;

• Kulturę jakości – zależy nam na tym, żeby robić rzeczy dobrze, nie tylko szybko. Masz tu przestrzeń, żeby myśleć, a nie tylko wykonywać;

• Środowisko, w którym AI nie jest buzzwordem, ale realnym elementem codziennej pracy, eksperymentujemy, wdrażamy i dzielimy się tym, co działa;

• Współpracę w systemie hybrydowym – 2 dni w tygodniu pracujemy na projektach wspólnie z biura, miejsca bez korpo klimatu (willa z ogródkiem na Mokotowie, w sąsiedztwie parku);

• Pakiet benefitów: wsparcie psychologiczne, opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Zapoznajemy się z Twoim CV.

• I spotkanie (online) z HRBP.

• Zadanie rekrutacyjne.

• II spotkanie (w biurze) z Team Leaderem.

• Decyzja o zatrudnieniu i oferta lub informacja zwrotna.

Brzmi jak coś dla Ciebie? Aplikuj i sprawdź, jak wygląda praca, w której nie ma miejsca na nudę. 😊