Naczelnik/ Naczelniczka Wydziału Handlowego

Naczelnik/ Naczelniczka Wydziału Handlowego

Miejsce pracy: Warszawa

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za:

• Kierowanie i nadzór nad realizacją zadań Wydziału Handlowego w Biurze Obrotu Nieruchomościami ze szczególnymi uwzględnieniem najmu na dworcach Premium,

• Wyznaczanie kierunków rozwoju Spółki w zakresie najmu i dzierżawy powierzchni handlowych zarządzanych przez PKP S.A. w tym modyfikacji procesów i podejścia,

• Inicjowanie, realizacja i nadzór nad wdrażaniem nowych rozwiązań wspierających najem i dzierżawę nieruchomości w Spółce,

• Inicjowanie, współpracę i monitoring działań w Oddziałach Gospodarowania Nieruchomościami w zakresie wynajmu wolnych powierzchni komercyjnych,

• Współpracę z kluczowymi klientami w tym prowadzenie standaryzacji współpracy i warunków biznesowych,

• Ustalanie i wdrażania polityki cenowej dla najmu lub dzierżawy powierzchni komercyjnych świadczonych przez Spółkę,

• Współpracę z komórkami i jednostkami PKP S.A. w ramach realizowanych zadań.

Wymagania:

• Minimum 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem w obszarze komercji,

• Dobra znajomość rynku nieruchomości komercyjnych,

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów w obszarze komercjalizacji,

• Umiejętność planowania działań sprzedażowych (najem i dzierżawa nieruchomości) wraz z planowaniem budżetów,

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy:

• Pracę na lata - 61% pracowników jest z nami na pokładzie powyżej 5 lat,

• Stabilizację - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• Produkty firmowe - ulgi na przejazdy kolejowe po okresie próbnym dla Ciebie i Twojej rodziny oraz wolny dzień z okazji Święta Kolejarza,

• Szkolenia - możliwość uczestnictwa w szkoleniach z zakresu specyfiki pracy oraz umiejętności miękkich, możliwość dofinansowania do kursów językowych i studiów,

• Rozwój - udział w licznych projektach w strukturach PKP S.A. mających realny wpływ na rozwój Grupy PKP - jednego z największych polskich pracodawców zatrudniającego ponad 75 tys. Pracowników,

• Atmosferę - praca w zgranych zespołach zorientowanych na cel,

• Benefity pozapłacowe - dofinansowanie do opieki medycznej, zajęć sportowo-rekreacyjnych, wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.