Kierownik/Kierowniczka Lakierni proszkowej

Miejsce pracy: Siedziba firmy POSIDEO Chełm

Dział: Lakiernia proszkowa

Raportowanie: Dyrektor produkcji

Zespół: mały dział (do 5 osób), okresowo wsparcie osób z innych działów (np. pakowanie)

O nas

Jesteśmy firmą produkcyjną POSideo sp. z .o.o., realizującą projekty dla klientów B2B. Lakiernia to kluczowy etap jakości i terminowości – szukamy osoby, która poukłada pracę zespołu, zadba o standardy, jakość oraz płynny przepływ zleceń.

Cel stanowiska

Zarządzanie pracą lakierni proszkowej: organizacja i koordynacja zadań, rozwój ludzi, jakość, priorytety i współpraca z planowaniem/produkcją. Dział jest niewielki, więc rola jest hands-on – kierownik potrafi wejść na halę i pomóc, ale trzyma ster, standardy i wynik.

Zakres obowiązków

1) Zarządzanie zespołem i komunikacja (kompetencje miękkie)

• Organizowanie pracy zespołu (delegowanie, priorytety, pilnowanie terminów).

• Prowadzenie krótkich spotkań operacyjnych (np. start zmiany, omówienie priorytetów).

• Udzielanie informacji zwrotnej, motywowanie, budowanie odpowiedzialności.

• Coaching/mentoring pracowników oraz udział w tworzeniu potrzeb szkoleniowych.

• Współpraca międzydziałowa – koordynacja wsparcia osób delegowanych z innych działów (np. pakowanie).

2) Zarządzanie procesem i wynikami (kompetencje twarde)

• Planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem.

• Nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem.

• Rozwiązywanie problemów procesowych (przyczyny, działania korygujące, zapobieganie).

• Znajomość i stosowanie narzędzi Lean w praktyce (minimum podstawy; mile widziane A3 / SMED).

• Rozliczanie czasu pracy (w ramach przyjętych zasad) i dbanie o dyscyplinę realizacji.

• Wsparcie w budżetowaniu obszaru / racjonalizacji kosztów (w zakresie stanowiska).

• Dbanie o spójność procesu i współpracę z innymi obszarami produkcji.

Wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami min. 3 lata

• Aktywne słuchanie i klarowna komunikacja.

• Delegowanie zadań i egzekwowanie ustaleń.

• Udzielanie informacji zwrotnej.

• Prowadzenie spotkań.

• Motywowanie pracownika / budowanie zespołu.

• Znajomość procesów produkcyjnych w obszarze lakierni / produkcji.

• Rozwiązywanie problemów (praktycznie, nie teoretycznie).

• Określanie priorytetów i koordynacja pracy obszaru.

• Koordynowanie pracy z planowaniem i produkcją.

• Podstawowe narzędzia Lean (minimum: rozumienie i stosowanie w codziennej pracy).

Dodatkowe atuty (mile widziane):

• Prowadzenie projektów A3, SMED (jeśli nie – nauczymy).

• Umiejętność szkolenia wg TWI / doświadczenie w szkoleniu innych.

• Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem (3–10 osób) na produkcji.

Co oferujemy

• Realne wsparcie we wdrożeniu (proces, standardy, ludzie) – nie „radź sobie sam”.

• Mały zespół, szybki wpływ na poprawę jakości i organizacji.

• Jasne oczekiwania i kryteria rozwoju (matryca kompetencji + projekty).

• Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie zależne od doświadczenia

• Narzędzia i wsparcie innych działów (planowanie, technologia, produkcja).

• Zapewniamy wsparcie i szkolenia w procesie rozwoju – wdrożenie, standardy pracy oraz rozwój kompetencji liderskich i narzędziowych (Lean/A3/SMED/TWI).