Performance Marketing Specialist

Jesteśmy agencją marketingu 360. Szybko rośniemy, ale wiemy, że efektywny rozwój bez ludzi jest niemożliwy, dlatego stawiamy wielki nacisk na budowę najlepszego zespołu w branży. Cechuje nas podejście partnerskie, wysoka elastyczność i swoboda, którą w wykonywanych działaniach zyskuje każdy, niezależnie od stanowiska. Aktualnie do naszego zespołu szukamy speca od Performance Marketingu - Facebook i Google Ads. Sprawdź, co możemy Ci zaoferować oraz czego sami oczekujemy i daj nam znać, jeśli oferta Cię zainteresuje. 

PS. Nie lubimy podejmować decyzji na podstawie samego CV. Napisz o sobie kilka zdań w zgłoszeniu, pochwal się sukcesami, zaskocz nas :) 

Czego oczekujemy? 

• Umiejętności samodzielnego projektowania, wdrażania i prowadzenia wszystkich typów kampanii Facebook Ads i Google Ads
• Doskonała znajomość managerów reklam w zakresie wszystkich dostępnych funkcji
• Doświadczenia w przygotowywaniu media planów dot. kampanii reklamowych na podstawie dostępnego budżetu
• Umiejętności analizowania, optymalizacji i raportowania osiąganych wyników
• Doświadczenia w kontakcie z klientem i umiejętności skupienia się na jego potrzebach
• Dużą zaletą będzie znajomość innych systemów reklamowych: LinkedIn, Tik Tok, Pinterest Ads oraz narzędzi Google Analytics i Google Tag Manager
• Mega ucieszy nas także lekkie pióro i umiejętność pisania dobrych tekstów sprzedażowych 

Co dajemy od siebie?

• Bezpłatny pakiet opieki medycznej w PZU Zdrowie dla każdego pracownika
• Regularne szkolenia poprawiające umiejętności
• Zespół, na który zawsze możesz liczyć 
• Elastyczne warunki
• Prace z praktykami, a nie teoretykami
• Zaufanie i sporą dawkę odpowiedzialności już od początku 
• Możliwość swobodnego rozwoju w wybranym kierunku 
• Atrakcyjne wynagrodzenie, którego wysokość uzależniona jest od Twoich kompetencji i umiejętności 

Jak przebiega u nas proces rekrutacji?

1. Najpierw to Ty musisz wybrać nas :) Prześlij nam CV i napisz kilka słów o sobie.

2. Jeśli "kliknie" po naszej stronie, to skontaktujemy się z Tobą i przeprowadzimy krótką, wstępną rozmowę.

3. Następnie umówimy się na spotkanie w naszym biurze (lub online), podczas którego będziemy mieli okazję porozmawiać nieco dłużej o umiejętnościach, doświadczeniu i współpracy

4. Po spotkaniu prześlemy Ci krótkie zadanie rekrutacyjne

5. Zostajesz członkiem zespołu :)

Czekamy na Ciebie!