Staż | Dział HR | Adamed

Program Kariera Polskiej Rady Biznesu to największy niezależny program płatnych staży studenckich w Polsce, który jest organizowany już od 22 lat. W tym roku pracodawcy w ramach Programu Kariera oferują blisko 115 staży w kilkunastu branżach.

Program Kariera zaprasza na staż:

ADAMED - Pion Zarządzania Zasobami Ludzkimi - HR360 Graduate Program

IDEALNY KANDYDAT/KANDYDATKA TO:

• Status studenta - ostatni rok studiów.
• Otwartość na uczenie się warsztatu i zainteresowanie obszarem HR (szkolenia, C&B, HRBP).
• Preferowana dostępność: 40h tygodniowo (min. 32h tygodniowo).
• Sumienność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Proaktywność, komunikatywność, kreatywność w działaniu, pewność siebie.
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność formułowania myśli w sposób jasny i rzeczowy.
• Znajomość Microsoft Office (w tym bardzo dobrej znajomości Microsoft PowerPoint oraz Excel).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Lubisz się uczyć i pracować w zespole - chętnie Cię wesprzemy na początku Twojej kariery:)

CEL/PROGRAM STAŻU:

Oferujemy 6-miesięczny, rotacyjny program stażowy, w którym zdobędziesz doświadczenie w trzech kluczowych zespołach HR:

📌 Zespół Szkoleń – nauczysz się tworzyć materiały szkoleniowe, organizować warsztaty oraz badać trendy rozwojowe.

📌 Zespół C&B – poznasz moduł Employee Central w SAP SuccessFactors, nauczysz się tworzyć i aktualizować opisy stanowisk.

📌 Zespół HRBP – będziesz wspierać organizację onboardingu, aktualizować dane HR oraz przygotowywać prezentacje dla biznesu.

Dodatkowo, weźmiesz udział w organizacji wydarzeń firmowych i poznasz najlepsze praktyki HR w międzynarodowym środowisku. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w HR i zdobyć praktyczną wiedzę, ten program jest dla Ciebie! 🚀

ZADANIA STAŻYSTY/STAŻYSTKI:

📌 Zespół Szkoleń:

1. Wsparcie w opracowywaniu materiałów szkoleniowych (prezentacje, ćwiczenia, hand outy, case study, etc.).

2. Research rynku i rozwiązań rozwojowych dedykowanych określonym grupom / kompetencjom / funkcji.

3. Wspieranie komunikacji i organizacji szkoleń i warsztatów zespołowych wew. i zew.

📌 Zespół C&B:

1. Poznanie modułu Employee Central w aplikacji Sap SuccessFactors.

2. Poznanie zasad tworzenia opisów stanowisk.

3. Aktualizacja opisów stanowisk w systemie Sap SuccessFactors.

4. Współpraca i czynny udział przy organizacji spotkania Mikołajkowego dla dzieci Współpracowników firmy.

📌 Zespół HRBP:

1. Komunikaty Managerskie – pozyskanie wsadu, foto, opracowanie, potwierdzenie z Managerem.

2. Onboarding Pieńków – logistyka.

3. Onboarding – aktualizacja prezentacji.

4. Wspieranie aktualizacji list emailingowych, zestaweń, łączenie danych, uzupełnianie danych.

5. Przygotowywanie prezentacji na spotkania z biznesem (propozycja slajdu, układu, visual).

6. Ankiety Forms Exit i WElcome – przygotowywanie podsumowań.

7. Przygotowanie materiałów HR dla Filii zagranicznych.