Graphic & Web Designer

Kim jesteśmy

Range to agencja digitalowa. Stanowimy zgraną, dobrze uzupełniającą się drużynę, która oprócz wiedzy i doświadczenia jest w stanie zaoferować Klientom rozwiązania szyte na miarę. Obecnie poszukujemy kandydata/ki na stanowisko: Graphic & Web Designer

Preferowane osoby z województwa małopolskiego oraz świętokrzyskiego, jednak zachęcamy do aplikowania kandydatów z całej Polski.

Co będzie należało do Twoich zadań

• Główne zadanie: Projektowanie nowoczesnych i funkcjonalnych stron internetowych oraz sklepów (UX/UI).

• Tworzenie projektów graficznych pod popularne systemy CMS (PrestaShop, WordPress, WooCommerce).

• Opracowywanie kreacji graficznych na potrzeby mediów społecznościowych.

• Projektowanie prezentacji biznesowych i ofert handlowych.

• Przygotowywanie prostych materiałów do druku (DTP).

• Tworzenie krótkich form tekstowych (microcopy) i dbanie o odpowiednie rozmieszczenie treści w projektach.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z projektowaniem graficznym i webowym.

• Portfolio jest warunkiem koniecznym - chcemy zobaczyć Twoje dotychczasowe realizacje!

• Biegła znajomość narzędzia Figma oraz pakietu Adobe (opcjonalnie).

• Ugruntowana wiedza i doświadczenie w projektowaniu UX/UI zorientowanym na użytkownika.

• Wysokie poczucie estetyki i dbałość o detale.

• Kreatywność, samodzielność i zaangażowanie w powierzone zadania.

Mile widziane

• Podstawowe umiejętności w zakresie montażu wideo na potrzeby social media (np. rolki, reels).

• Doświadczenie w pracy w środowisku agencyjnym.

Co oferujemy

• Wynagrodzenie w przedziale 5 200 - 7 400 PLN brutto (UoP) lub 6 300 - 8 900 PLN netto (B2B), adekwatne do Twojego doświadczenia i umiejętności.

• Pełną elastyczność:

  • Formy współpracy: Pełny etat, ½ etatu lub współpraca projektowa.

  • Trybu pracy: 100% zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie w naszym biurze w Kielcach. Wybór należy do Ciebie.

• Realny wpływ na wygląd i funkcjonalność projektów realizowanych dla naszych klientów.

• Pracę w zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i wspiera na każdym etapie.

Przebieg rekrutacji

• krok 1 - analiza przesłanych aplikacji

• krok 2 - meet na temat Twojego doświadczenia

• krok 3 - dodatkowe spotkanie uzupełniające / zadanie praktyczne (opcjonalnie)

• krok 4 - poinformowanie o wyniku rekrutacji (mailowo lub telefonicznie)