HR Business Partner (IT)

Rola oparta na relacji z klientem

Nie szukamy osoby do „obsługi procesów”.

Szukamy HR Business Partnera, który:

• potrafi wejść w rozmowę z managerem jak równy z równym,

• rozumie, że rekrutacja to efekt, a nie cel,

• buduje zaufanie, a nie tylko pipeline kandydatów,

• i wie, że dobra relacja z klientem zaczyna się od zrozumienia jego biznesu.

Jeśli w Twojej obecnej roli najważniejsze są dla Ciebie rozmowy z biznesem, doradztwo i realny wpływ — czytaj dalej.

O co chodzi w tej roli?

To HR Business Partner w środowisku IT, ale z bardzo mocnym fundamentem relacyjnym.

Twoja praca będzie opierać się przede wszystkim na:

• budowaniu i rozwijaniu długofalowych relacji z klientami,

• prowadzeniu rozmów strategicznych dotyczących zespołów, kompetencji i kierunku rozwoju,

• doradzaniu w zakresie strategii rekrutacyjnej i organizacyjnej,

• byciu pierwszym punktem kontaktu i realnym partnerem po stronie HR.

Proces rekrutacyjny jest ważny — ale to relacja z klientem jest centrum tej roli.

Nie chodzi o realizowanie zgłoszeń. Chodzi o współtworzenie rozwiązań.

Kogo zapraszamy do rozmowy?

Osoby, która:

• ma doświadczenie jako HR Business Partner lub doświadczony rekruter 360°,

• pracowała blisko z klientem / hiring managerami,

• czuje się komfortowo w rozmowach biznesowych również w języku angielskim,

• potrafi budować autorytet oparty na wiedzy i partnerstwie,

• chce rozwijać się w kierunku roli jeszcze bardziej biznesowej i relacyjnej.

• dobrze czuje się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć wiele wątków

• ceni pracę zespołową, współpracę i otwartą komunikację

• chce współpracować na podstawie umowy B2B

Co jest w tym najciekawsze?

• realny wpływ na jakość i kierunek współpracy z klientem,

• przestrzeń na samodzielność i inicjatywę,

• połączenie HR, doradztwa i biznesu w jednej roli,

• mniej operacyjności, więcej partnerstwa.

Jeśli czujesz, że Twoją najmocniejszą stroną jest relacja — porozmawiajmy.

Nie o procesach. O partnerstwie.