HR Manager/ka

Jesteśmy polskim przedsiębiorstwem technologicznym, które nadaje ton sektorom PropTech oraz Internetu Rzeczy (IoT) w naszym kraju. Jako lider w projektowaniu i dostarczaniu systemów automatyki mieszkaniowej, tworzymy rozwiązania będące bezpośrednią odpowiedzią na rosnące wymagania nowoczesnego rynku nieruchomości oraz rygorystyczne normy efektywności energetycznej.

Głównym filarem naszej działalności jest tworzenie i komercjalizacja systemu Appartme – kompleksowego standardu Smart Home, który dedykujemy dla rynku pierwotnego. Zarządzamy pełnym łańcuchem wartości: od autorskich projektów inżynieryjnych i hardware’owych, przez rozwój dedykowanego oprogramowania, aż po masowe wdrożenia w inwestycjach deweloperskich w całej Polsce. Łączymy pasję do innowacji z operacyjną skalą, która pozwala nam wyposażać w inteligentne rozwiązania tysiące nowych mieszkań.

Twoja Rola: 

Jako HR Manager w S-Labs przejmiesz stery nad wdrażanymi procesami HR-owo  administracyjnymi w organizacji. Nie szukamy kogoś do pilnowania list obecności, ale wysokiej jakości profesjonalisty, który będzie realizować niezbędne procesy HR-owe.

Co będzie należało do Twoich zadań?

1. Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem metod Direct Search oraz dbanie o profesjonalny onboarding i offboarding pracowników.

2. Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami (zatrudnianie, awanse, zwalnianie) oraz współtworzenie struktur organizacyjnych, opisów stanowisk i systemów motywacyjnych.

3. Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych, realizacja szkoleń wewnętrznych dla managerów oraz wdrażanie programów ścieżek karier, ocen okresowych i kultury feedbacku.

4. Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i regulaminami wewnętrznymi zgodnie z Prawem Pracy, RODO i BHP we współpracy z księgowością.

5. Bieżące wsparcie pracowników, prowadzenie rozmów 1:1, badanie nastrojów oraz sprawne rozwiązywanie konfliktów.

6. Monitorowanie rynkowej siatki wynagrodzeń oraz dostosowywanie procesów HR do aktualnych potrzeb i strategii rozwoju firmy.

7. Zapewnienie ciągłości działania biura, optymalizacja procesów administracyjnych oraz zarządzanie komunikacją wewnętrzną i obiegiem dokumentów.

8. Współpraca z Zarządem w zakresie planowania zatrudnienia oraz budowania polityki benefitowej i szkoleniowej.

Czego oczekujemy?

• 5 lat doświadczenia na stanowisku HR (Generalist/Manager)  - warunek konieczny

• Znajomość "warsztatu": Rekrutacja, Procesy HRowe: onboarding, offboarding, ocena pracownicza, Prawo Pracy, RODO i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne ATS nie mają przed Tobą tajemnic.

• Inicjatywy: Nie czekasz na polecenia – widzisz lukę w procesie i proponujesz rozwiązanie i je realizujesz.

• Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

• Wykształcenia kierunkowego: Psychologia, Zarządzanie, ZZL, prawo pracy i inne.

• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz rozwinięte kompetencje interpersonalne.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie: 9 000 – 13 000 PLN (B2B/UoP).

• Realny wpływ na strategię firmy – u nas HR ma głos przy stole decyzyjnym.

• Wsparcie rekrutera i administracji (nie będziesz w tym sam/-a).

• Pracę w biurze w świetnej lokalizacji (ul. Wielicka 28C).

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, nauka języka angielskiego.

• Kulturę pracy opartą na zaufaniu i otwartej komunikacji gdzie liczy się współpraca i wsparcie zespołu.