Head of Recruitment

Naszym klientem jest firma, mocno rozbudowująca swoje struktury, zatrudniająca obecnie 500 osób, w kilkunastu oddziałach.Szukamy nieszablonowej osoby z nowoczesnym podejściem do zagadnień związanych z pozyskiwaniem kandydatów (głównie do działu sprzedaży)Jeśli szukasz pracy w obszarze tylko zarządzania bez kreatywnego podejścia i odważnych pomysłów - to NIE JEST to rola dla Ciebie.

Zakres obowiązków:

Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym

• Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu

• Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność

• Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniu

Rekrutacje masowe i specjalistyczne

• Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)

• Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji

• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatów

Niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów

• Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy

• Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)

• Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych

• Programy poleceń pracowniczych, direct search, networking

Employer branding

• Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży

• Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania

• Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji

• Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)

Strategia i polityka talent acquisition

• Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding

• Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia

• Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy

• Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty

Poszukiwane kompetencje

• Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołem

• Udokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle)

• Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels)

• Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowej

• Wysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasu

• Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR)

• Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacji

• Poczucie humoru

Oferujemy

• Wynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2b

• Kluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branży

• Raportowanie bezpośrednio do zarządu

• Wszystkie niezbędne narzędzia pracy

• Dużą samodzielność

• Nie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu "benefit" wdrożyć :)