Kierownik /-czka Działu Sprzedaży (Branża Spożywcza - Ziarna, Bakalie)

Naszym klientem jest dystrybutor i importer surowców spożywczych : ziarn, bakalii, orzechów do największych producentów w Europie (branża piekarnicza i cukiernicza)

Zakres obowiązków

• Zarządzanie i budowa zespołu: Kierowanie pracą działu handlowego, motywowanie zespołu oraz wyznaczanie i monitorowanie realizacji celów sprzedażowych

• Strategia sprzedaży: Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju sprzedaży na rynku polskim oraz rynkach unijnych

• Kluczowe relacje (B2B): Aktywne pozyskiwanie oraz budowanie długofalowych relacji biznesowych z kluczowymi odbiorcami z sektora przemysłu spożywczego (zakłady produkcyjne, hurtownie)

• Analiza rynku i trendów: Monitorowanie cen surowców na rynkach światowych oraz analiza działań konkurencji w celu optymalizacji oferty handlowej

• Optymalizacja procesów: Współpraca z działem zakupu i logistyki w celu zapewnienia płynności dostaw oraz najwyższej jakości obsługi klienta

• Reprezentowanie firmy: Udział w targach branżowych (krajowych i międzynarodowych) oraz spotkaniach biznesowych

• Raportowanie: Bieżąca analiza wyników sprzedaży i raportowanie ich do Zarządu

Poszukiwane kompetencje

• Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży (preferowana branża spożywcza, surowce lub FMCG)

• Doświadczenie w handlu międzynarodowym i znajomość specyfiki pracy z produktami takimi jak ziarna, orzechy czy bakalie będzie ogromnym atutem

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (umożliwiająca swobodną komunikację biznesową)

• Wysoko rozwinięte zdolności negocjacyjne oraz umiejętność analitycznego myślenia

• Samodzielność, energia w działaniu i nastawienie na realizację ambitnych celów

• Prawo jazdy kat. B

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, działającej w oparciu o najwyższe standardy jakościowe (IFS) - podstawa w oparciu o B2B, wysokość do ustalenia

• Realny wpływ na strategię rozwoju firmy i dużą dozę samodzielności w podejmowaniu decyzji

• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy uzależniony od wyników zespołu)

• Narzędzia niezbędne do pracy 

• Pracę w profesjonalnym, a zarazem niekorporacyjnym zespole, gdzie liczy się pasja i partnerstwo