Junior Data Visualization Specialist

Dlaczego warto pracowaćw Sales&More?

Witaj w świecie Sales&More! To właśnie tu spotkasz najbardziej kreatywne i bystre osoby w branży digital. Zależy nam, żeby tworzyć miejsce pracy, w którym każdy jest ważny i każdy robi ważne rzeczy. Efekt MORE – to właśnie on nas wyróżnia i napędza do dalszego działania 🚀🚀🚀

Jako certyfikowany partner Google zapewniamy:

dostęp do unikalnego zbioru wiedzy i praktyk – w kontekście organizacji i prowadzenia projektów analitycznych, rozwiązań oferowanych przez Google opisanych od podszewki; bieżącego dostępu do bet i planów rozwojowych poszczególnych produktów

Ponadto możesz u nas liczyć na:

• Wsparcie na starcie, czyli autorski program onboardingowy.

• Swobodną atmosferę i niekorporacyjny styl.

• Dostęp do unikalnego know-how w dziedzinie marketingu internetowegoi udział w praojektach mar-tech.

• Określoną ścieżkę rozwoju, gdzie progres jest ważniejszy niż staż:)

• Elastyczność rozumianą naprawdę szeroko.

• Stabilną formę zatrudnienia: po okresie próbnym umowa o pracę na czas nieokreślony (lub inną wybraną formę współpracy).

Jakie są benefity pracownicze w Sales&More?

Lunche w biurze

Dofinansowanie do posiłków w kwocie 400 zł miesięcznie (korzystamy z apki lunchowej SmartLunch).

Elastyczne godziny pracy

Możesz rozpocząć pracę między 7:30 a 10:00.

System kafeteryjny MyBenefit

Dzięki któremu samodzielnie wybierasz na co przeznaczasz swoje punkty: karta Multisport, bilety do kina czy teatru, a może kurs online?

Bogaty pakiet medyczny Allianz

Który obejmuje wizyty specjalistyczne w całej Polsce – dla każdego od samego początku + opcja pakietu partnerskiego.

Partnerstwa

Partnerstwo z gigantami takimi jak: Meta, Google, TikTok.

Wsparcie rozwoju

Możliwość udziału w wybranych przez siebie szkoleniach i wydarzeniach branżowych.

Konkurencyjne wynagrodzenie

Oraz system bonusowy.

Języki obce

Lekcje języków obcych z lektorem.

#FRIDAYANDMORE

Czyli masaże, wspólne lunche oraz jeden krótszy dzień pracy w piątek.

Wspólne wyjazdy

Wyjazdy i spotkania firmowe kilka razy w roku.

Biuro przyjazne czworonogom

Twój pupil jest tu mile widzianym współpracownikiem!

Owoce w firmie

Last but not least owocoweeee poniedziałki.

Nasze wymagania: 

• Znajomość języka SQL do ekstrakcji i przetwarzania danych;

• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne;

• Samodzielność i umiejętność inicjowania nowych pomysłów w zakresie analiz;

• Gotowość do rozwoju, motywacja w zakresie samodzielnego poszukiwania i zdobywania wiedzy;

Ponadto:

• Kreatywność we wdrażaniu nowych rozwiązań; Kreatywność we wdrażaniu nowych rozwiązań;

• Znajomość języków programowania i środowiska R będzie dodatkowym atutem

• Doświadczenie w pracy z narzędziami wizualizacji danych np. Tableau; ClickView, Looker, inne,

• Praktyczne doświadczenie tworzeniu interaktywnych wizualizacji danych i dashboardów;

Twoje wyzwania jako (Junior) Data Visualization Specialist:

• Projektowanie i rozwój interaktywnych dashboardów, organizowanie treści i funkcjonalności przy użyciu narzędzia Tableau;

• Optymalizacja istniejących wizualizacji, identyfikacja błędów, monitorowanie i diagnozowanie problemów związanych z wydajnością, poprawa efektywności komunikacyjnej;

• Wdrażanie rozwiązań ETL, integracja narzędzia Tableau z różnymi źródłami danych;

• Tworzenie modeli predykcyjnych zwiększających efektywność działań marketingowych, utrzymanie i monitorowanie jakości modeli;

• Prowadzenie projektów analitycznych w zakresie: segmentacji użytkowników, atrybucji, analizy wpływu kampanii, oceny efektywności kampanii, optymalizacji alokacji budżetu;

• Praca na dużych zbiorach danych w środowisku Google Cloud ze szczególnym wskazaniem na BigQuery;

• Skalowanie rozwiązań, tj. współpracy z innymi członkami zespołu w celu przekazania wiedzy i sprawnej organizacji pracy analitycznej;

Zobacz jak wyglądają etapy REKRUTACYJNE w Sales&More po złożeniu aplikacji

1. Zapoznajemy się z każdą aplikacją, która do nas trafia. Serio, serio 🙂

1. Jeśli Twoje CV skradło nasze 🧡, to znak, że czas poznać się odrobinę lepiej – na początek przez telefon.

1. Nasza rekruterka kontaktuje się z wybranymi kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę.

1. Po rozmowie telefonicznej każdy z kandydatów otrzymuje feedback z informacją dotyczącą dalszego procesu.

1. Spotkanie nr 1 w naszym biurze, rozmowa face2face bo lubimy spotkania offline.

1. Spotkanie nr 2. Tu spotkasz swojego przyszłego managera, który czasem, może poprosić Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego.

1. To tyle, czas na feedback, który przekażemy Tobie maksymalnie do 14 dni.