Dyrektor Sprzedaży Ubezpieczeń Zdrowotnych

Zarządzanie zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży Ubezpieczeń Zdrowotnych w tym:

• planowanie i koordynowanie działań sprzedażowych w ramach zespołu,

• inspirowanie do podejmowania nowych inicjatyw oraz modyfikowania strategii sprzedażowych w odpowiedzi na zmiany rynkowe,

• modelowanie najlepszych praktyk sprzedażowych oraz aktywne wspieranie zespołu w codziennej pracy,

• motywowanie do szukania nowych rozwiązań i metod pracy z klientami,

• wyznaczanie celów sprzedażowych oraz systematyczne monitorowanie ich realizacji.

Zarządzanie sprzedażą ubezpieczeń zdrowotnych, w tym:

• opracowywaniem i implementacja strategii dystrybucji ubezpieczeń zdrowotnych dostosowanej do potrzeb rynku,

• tworzenie i nadzorowanie realizacji rocznych planów dystrybucji ubezpieczeń zdrowotnych z uwzględnieniem celów biznesowych,

• ciągły monitoring i analiza danych rynkowych oraz działań konkurencji w celu identyfikacji trendów i możliwości rozwoju,

• inicjowanie i przekazywanie rekomendacji dotyczących modyfikacji produktowych oraz usprawnienia procesów obsługi klientów,

• aktywna współpraca z zespołami zaangażowanymi w procesy sprzedaży i obsługi ubezpieczeń zdrowotnych w celu zapewnienia spójności działań.

Wymagania:

• umiejętność w zarządzaniu zespołem sprzedażowym poparta wieloletnim doświadczeniem,

• kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w branży ubezpieczeniowej, szczególnie w pracy z pośrednikami ubezpieczeniowymi,

• bardzo dobra znajomość rynku ubezpieczeń zdrowotnych,

• doświadczenie w sprzedaży B2B/B2C,

• umiejętność pracy na celach i orientacja na wyniki,

• wytrwałość w działaniu i koncentracja na rozwiązaniach,  

• umiejętności przywódcze i motywacyjne,

• umiejętność prowadzenia spotkań biznesowych,

• umiejętność pracy na relacjach,

• gotowość do wyjazdów służbowych,

• prawo jazdy kat. B,

• umiejętności analityczne i underwritingowe (mile widziane).

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu umowę o pracę (opcjonalnie B2B) - pierwsza umową na czas określony 6 miesięcy,

• zadaniowy czas pracy,

• dwuskładnikowe wynagrodzenie: część stałą oraz premię uzależnioną od wyników,

• wsparcie merytoryczne, udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe,

• niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, laptop, narzędzia informatyczne)

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pierwsza umową na czas określony 6 miesięcy,

• dofinansowanie urlopu,

• świąteczne bonusy finansowe,

• dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego;

• dostęp do ubezpieczenia na życie;

• dostęp do programu Multisport,

• Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez Pracodawcę,

• możliwość dołączenia do grupy sportowej,

• możliwość udziału w firmowych eventach związanych z realizację polityki ESG.