Kierownik działu KPIR (m/k)

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego klienta – biura rachunkowego mającego stabilną pozycję na rynku lokalnym i regionalnym, w związku z rozwojem struktur, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kierownik działu KPIR (m/k)

Miejsce pracy: Tychy

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Zarządzanie zespołem prowadzącym księgi przychodów i rozchodów,

• Wsparcie zespołu w kwestiach merytorycznych: ewidencji księgowej oraz rozliczeń podatkowych (PIT, VAT),

• Usprawnianie procesów i tworzenie procedur oraz standardów pracy działu,

• Budowanie partnerskiej kultury pracy opartej na dialogu i współpracy,

• Prowadzenie spotkań z Klientami i budowanie relacji,

• Delegowanie zadań i nadzór nad ich realizacją,

• Inicjowanie zmian organizacyjnych mających na celu usprawnienie pracy zespołu.

Od kandydatów oczekujemy:

• Minimum 4-letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu KPiR,

• Co najmniej 2-letniego doświadczenia w efektywnym zarządzaniu zespołem księgowym i delegowaniu zadań – co będzie dużym atutem,

• Znajomości przepisów podatkowych PIT, VAT oraz ordynacji podatkowej w zakresie niezbędnym do prowadzenia KPiR,

• Doświadczenia w pracy z systemami księgowymi (np. KSP, Saldeo),

• Umiejętności prowadzenia rozmów z klientami,

• Zdolności do motywowania i angażowania pracowników,

• Umiejętności wprowadzania zmian poprawiających jakość pracy,

• Wysokiej komunikatywności i kultury osobistej,

• Dużej samodzielności i odpowiedzialności.

Pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i profesjonalne wdrożenie,

• Pracę stacjonarną, od poniedziałku do piątku, w godzinach 7-15,

• Atrakcyjne wynagrodzenie,

• Pakiet benefitów: dofinansowanie zajęć sportowych, ubezpieczenie na życie oraz szkolenia,

• Dużą sprawczość i decyzyjność, z realnym wpływem na kształt i rozwój działu KPiR,

• Realną autonomię działania oraz partnerską współpracę z zarządem,

• Wsparcie w budowaniu nowoczesnych standardów pracy i środowiska opartego na cyfryzacji,

• Możliwość kształtowania procesów, procedur oraz wpływ na kulturę organizacyjną.