Regionalny Przedstawiciel Handlowy (m/k)

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego Klienta – firmy zajmującej się sprzedażą oraz wsparciem technicznym produktów w branży elektronicznej i zabezpieczeń, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Regionalny Przedstawiciel Handlowy (m/k)

Miejsce pracy: woj. mazowieckie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Rozwój sprzedaży nowoczesnych systemów zabezpieczeń na terenie województwa mazowieckiego poprzez działania w kanale tradycyjnym i inwestycyjnym dedykowane do klientów biznesowych,

• Budowanie trwałych i uczciwych relacji z obecnymi i nowymi klientami,

• Współtworzenie planów sprzedażowych i dbałość o ich realizację,

• Pogłębianie wiedzy eksperckiej poprzez udział w spotkaniach branżowych i szkoleniach - m.in. produktowych,

• Współtworzenie profesjonalnego wizerunku firmy wśród partnerów biznesowych,

• Monitorowanie rynku i konkurencji oraz nowości produktowych, a także rozwój portfolio produktowego firmy,

• Sporządzanie raportów i analiz.

Od kandydatów oczekujemy:

• Doświadczenia zawodowego w obszarze sprzedaży w sektorze B2B,

• Znajomość branży teletechnicznej lub elektronicznej,

• Praktycznej znajomości technik negocjacyjnych i sprzedażowych, takich jak up-selling i cross-selling,

• Umiejętności organizacji pracy własnej i planowania zadań,

• Orientacji na realizację celów,

• Samodzielności i komunikatywności, umiejętności współpracy z zespołem,

• Czynnego prawa jazdy kategorii B,

• Znajomości pakietu MS Office,

• Posiadania co najmniej średniego wykształcenia.

Pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, laptop),

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premię miesięczną uzależnioną od wyników sprzedaży,

• Swobodę działania - w zakresie doboru narzędzi i sposobów realizacji celów,

• Określoną ścieżkę rozwoju zawodowego poprzez wzrost odpowiedzialności i kompetencji,

• Pracę w zespole nastawionym na współpracę, wsparcie merytoryczne i realizację działań,

• Pozytywną atmosferę pracy w nowoczesnej firmie.