Senior Marketing Manager

Jesteśmy pierwszymi w Polsce Centrami Mądrej Zabawy dla dzieci 0–10 lat. Nie kolejnymi salami zabaw a przestrzeniami, w których mądra zabawa spotyka się z rozwojem kompetencji przyszłości. W unikalny sposób angażujemy dzieci w rozwojową zabawę i uczymy ich współpracy, myślenia przyczynowo-skutkowego i kreatywności. Robimy to razem z renomowanymi partnerami: ING, Allegro, Samsung, Carrefour, InPost.

Działamy w Warszawie (Fabryka Norblina) i Krakowie (Galeria Kazimierz). W Q4 2026 otwieramy Wrocław (Aleja Bielany).

Dziś: ~120 osób w zespole. Ponad 400 000 odwiedzających rocznie. Trzy linie biznesowe (Centra, Smart Kids Store, Smart Cafe).

Misja stanowiska

Budować marketing wzrostu, którego fundamentem jest mocna marka. Mierzalny, oparty o twarde liczby, nieustannie ulepszany  a jednocześnie wierny DNA Smart Kids Planet. Bo nie ma wyników bez tożsamości marki.

Kim jesteś

Marketerem/ Marketerką, który(a) traktuje markę i sprzedaż jako dwie strony tej samej monety. Otwierasz menedżera reklam na Mecie i Asanę z taką samą lekkością. Umiesz powiedzieć NIE kampanii, która ładnie wygląda, ale słabo sprzedaje — bo ładna kampania bez wyników to dla Ciebie po prostu drogi wygaszacz ekranu. I umiesz powiedzieć TAK pomysłowi, który na początku brzmi dziwnie, ale ma sens dla rodzica 35+ przeglądającego Instagrama o 22:30.

Wiesz, że doświadczenie klienta nie zaczyna się przy kasie i nie kończy na reklamie. Zaczyna się od pierwszej Rolki, a kończy 12 miesięcy później, gdy mama wraca z drugim dzieckiem. I że marketing odpowiada za każdy z tych punktów styku.

Szukasz miejsca, gdzie praca ma sens. Nie korpo-bingo, nie kolejna agencja, nie kolejny startup, który „buduje przyszłość pracy”. Realna marka, realne dzieci, realny wpływ — i ambicje, żeby to wszystko skalować.

Co będziesz robić

Marka — fundament całej reszty

• Przekładasz DNA marki SKP na codzienną komunikację: język marki, pozycjonowanie, sposób opowiadania o nas. Strategia marki należy do Zarządu — Ty ją realizujesz i pilnujesz w 100% punktów styku.

• Pilnujesz spójności komunikacji między Warszawą, Krakowem i Wrocławiem. Każde miasto ma swoje niuanse, marka ma jeden rdzeń.

• Pracujesz ze specjalistami ds. marketingu w centrach — treści lokalne kontra treści wspólne dla całej sieci.

Sprzedaż i kampanie — robisz to sam(a)

• Odpowiadasz za budżet mediowy. Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, lokalne kampanie geo oraz inne kanały i media. Decyzje wykonawcze podejmujesz Ty; większe ruchy strategiczne ustalasz z Zarządem.

• Mierzysz, skąd przychodzą goście (atrybucja w GA4). Pilnujesz kosztu pozyskania klienta w podziale na lokalizacje i segmenty (klient indywidualny, urodziny, grupy B2B). Optymalizujesz cały lejek — nie tylko jego górę.

• ROAS ≥ 4,0 to dla Ciebie próg, nie cel.

Wrocław — Twój pierwszy duży projekt

• Współprowadzisz marketing otwarcia Wrocławia (Q4 2026): działania przed startem, współpracę z agencjami i freelancerami, lokalne partnerstwa, tydzień otwarcia, pierwsze 90 dni rozkręcania centrum. Kierunek wyznacza Zarząd — wykonanie należy do Ciebie.

• To projekt, który zostanie w Twoim CV na zawsze. I gotowy przepis, którego użyjemy w mieście numer cztery.

Treści i social media — najpierw wideo

• Instagram, TikTok, YouTube, Facebook. Rolki, kreacje pod TikToka, kulisy pracy Smart Heroes.

• Współpraca z influencerami — mikroinfluencerzy rodzicielscy, mama-blogerki, edukatorzy. Pracujesz z agencją lub freelancerami, ale brief, wybór i ocena efektów są po Twojej stronie.

• Tworzysz i prowadzisz kalendarz marketingowy.

• Współodpowiadasz za program lojalnościowy SMART Family Club — utrzymanie klienta, sprzedaż uzupełniająca, kampanie urodzinowe.

Zespół i raportowanie

• Pracujesz sam(a), wspierany(a) przez freelancerów, agencje i specjalistów ds. marketingu w centrach (już zatrudnionych).

• Prowadzisz pulpity w GA4 i Looker Studio. Co tydzień przekazujesz Zarządowi status: frekwencja kontra plan, ROAS, NPS, trzy najważniejsze priorytety tygodnia.

• Raz w miesiącu robisz przegląd marketingowy z Head of Operations i dyrektorami centrów — bo NPS i opinie w Google to wspólne wskaźniki, nie tylko marketingowe.

Co powinieneś wnieść

Musisz mieć

• 5+ lat w marketingu skierowanym do klienta indywidualnego, w tym min. 2 lata na roli kierowniczej lub starszego specjalisty z realną odpowiedzialnością za wynik.

• Praktykę w kampaniach — Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, GA4. Nie „nadzorowałem agencję” — prowadziłeś(aś) kampanie sam(a), dopóki nie miałeś(aś) z kim porównywać wyników.

• Markowe myślenie — umiesz przełożyć wartości firmy na komunikację, która sprzedaje. Bez wybierania między marką a sprzedażą — wiesz, że to jedno.

• Doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu budżetem mediowym min. 500 tys. zł rocznie. Udokumentowane własne decyzje budżetowe, nie „rekomendowałem(am)”.

• Głowę do liczb — GA4, pulpity, atrybucja. Liczby Cię nie męczą; męczą Cię ludzie, którzy ich nie rozumieją.

• Bezbłędny polski (kandydaci z błędami w CV czy na LinkedIn odpadają już na pierwszym sicie). Angielski na poziomie swobodnej rozmowy biznesowej.

• Wiedzę o tym, jak budować dobre i skuteczne relacje - zarówno z influencerami jak i podmiotami, z którymi będziesz ściśle współpracować z ramienia Smart Kids Planet jako przedstawiciel marki

Bardzo mile widziane

• Doświadczenie w marce dla rodziców (LEGO, Smyk, Decathlon kids, IKEA, media parentingowe) lub w branży opartej na doświadczeniu (handel premium, gastronomia, edutainment, hotelarstwo, parki rozrywki).

• Samodzielne tworzenie treści wideo (Rolki, TikTok, YouTube) — nie zlecanie wszystkiego na zewnątrz.

• Doświadczenie z otwarciem nowej lokalizacji lub marketingiem przed startem.

• Sprzedaż grupowa i wydarzenia — urodziny, integracje firmowe, grupy zorganizowane.

• Znajomość narzędzi AI w marketingu (Midjourney, ChatGPT, Claude, narzędzia do automatyzacji).

• Doświadczenie z doradztwa lub ze startupu.

Nasza kultura — Wielka Czwórka

U nas kultura to nie plakat na ścianie — to ramy podejmowania decyzji. Senior Marketing Manager jest ambasadorem Wielkiej Czwórki w komunikacji marki: każda reklama, każdy post, każde partnerstwo musi przejść przez ten filtr.

Odkrywca

Testujesz, eksperymentujesz, nigdy nie przestajesz się uczyć. Nowy kanał, nowa platforma, nowe AI — sprawdzasz osobiście.

Obecny

Wiesz, że za każdą reklamą stoi prawdziwy rodzic, który podejmie prawdziwą decyzję o dziecku. Empatia to nie dodatek.

Odpowiedzialny

Widzisz problem — reagujesz. Nie czekasz na brief ani na instrukcje. Traktujesz SKP jak swoje.

Smart

Łączysz fakty, szukasz źródła problemu, budujesz rozwiązania. Nie gasisz pożarów — projektujesz systemy.

Co dajemy

Wynagrodzenie

12 000 – 15 000 zł brutto/mc (umowa o pracę lub odpowiednik B2B) + premia roczna do 10% (od wyników: frekwencja, koszt pozyskania klienta, ROAS, NPS).

Ścieżka rozwoju

Rola Senior Marketing Managera z perspektywą awansu na Head of Marketing (Innowator, Poziom 4) w ciągu 1–2 lat — po dowiezieniu uzgodnionych celów.

Decyzyjność

Raportujesz wprost do Zarządu (Adam Kowalczyk, Karol Gaweł). Decyzje wykonawcze podejmujesz Ty; strategiczne — z mocnym wsparciem Zarządu.

Benefity

Medicover Zdrowie + Medicover Sport. Budżet na rozwój do 10 tys. zł rocznie (konferencje, kursy, narzędzia AI).

Atmosfera

Nie obiecujemy owocowych czwartków. Obiecujemy realny wpływ, prawdziwą markę i to, że w poniedziałek będziesz wiedzieć, po co przyszedłeś(przyszłaś) do pracy.

Lokalizacja

Warszawa, Fabryka Norblina (HQ). 4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie. Regularne wyjazdy do Krakowa, a od Q3 2026 — także do Wrocławia.

Start

Q2 2026.

Do kogo ta rola NIE pasuje

Tak samo ważne, jak to, kogo szukamy.

• Do brand managera, który nigdy nie prowadził kampanii sam („zarządzałem agencją” to za mało).

• Do kogoś, dla kogo branża dziecięca to tylko przystanek w drodze do czegoś „poważniejszego”.

• Do stratega marki, który nigdy nie odpalił kampanii własnymi rękami.

Jeśli przeczytałeś tę listę i odetchnąłeś z ulgą — to dobry znak. Jeśli poczułeś się urażony — to chyba jeszcze lepszy znak, że oszczędziliśmy sobie nawzajem czasu.

Jak wygląda rekrutacja

5 etapów  ·  6–10 tygodni  ·  Decyzję podejmuje Zarząd

1. Przegląd CV

Sprawdzamy profil pod kątem „musisz mieć” i sygnałów ostrzegawczych.

1. Rozmowa wstępna (45 min)

Kultura, motywacja, dopasowanie do Wielkiej Czwórki. Bez wchodzenia w szczegóły techniczne.

1. Rozmowa o kompetencjach (90 min)

Cztery obszary: marka, kampanie, współpraca z operacjami i sprzedażą, postawa „Da się!”.

1. Zadanie + prezentacja

Twój pierwszy kwartał jako Senior Marketing Manager w SKP — w tym koordynacja działań przed otwarciem Wrocławia. Oceniamy myślenie, nie slajdy.

1. Decyzja + referencje

Minimum dwie referencje (poprzedni przełożony + ktoś z zespołu). Oferta.

Aplikuj

Temat: Senior Marketing Manager — [Imię Nazwisko]

Załącz CV i trzy zdania o tym, dlaczego marketing w SKP, a nie kolejna agencja czy korpo.

Wszystkie dzieci są smart.

Bawimy mądrze. Budujemy przyszłość.