HR Manager

HR

Kutnowska 1, Wrocław

SmartLunch

14 000 - 16 999 PLN
Netto miesięcznie - B2B
13 000 - 16 000 PLN
Brutto miesięcznie - UoP
Pełny etat
UoP, B2B
Manager / C-level
Praca hybrydowa

Opis stanowiska

Co możemy Ci zaoferować:

 

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B

  • Wynagrodzenie 13000-16000 zł brutto (UOP) lub 14000-17000 netto + VAT (B2B)

  • Hybrydową pracę – 2 dni Home Office w tygodniu po wdrożeniu (szukamy osoby z Wrocławia)

  • Elastyczne godziny startu pracy (7:00–9:00) 

  • Dofinansowanie do pysznych posiłków (SmartLunch)

  • Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie grupowe

  • Roczny budżet szkoleniowy + dofinansowanie do nauki angielskiego i czeskiego

  • Urodzinowy dzień wolny 


Zadania jakie na Ciebie czekają:

  • Zarządzanie działem HR – planowanie pracy zespołu, wyznaczanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją zadań działu

  • Udział w cyklicznych spotkaniach kadry kierowniczej i zarządu – raportowanie działań HR, prezentowanie analiz i rekomendowanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji 

  • Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszeń i selekcji kandydatów, przez prowadzenie rozmów, aż po zatrudnienie pracowników.

  • Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej oraz procedur kadrowych – dbanie o spójność procesów HR, zgodność z prawem pracy i standardami firmy

  • Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami – doradztwo w zakresie motywowania pracowników, planowania ścieżek kariery i rozwiązywania konfliktów

  • Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej – inicjowanie działań integracyjnych, wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz dbanie o dobrą atmosferę pracy

  • Rozwiązywanie bieżących spraw pracowniczych – udzielanie konsultacji w kwestiach prawa pracy

  • Współpraca z biurem kadrowo‑płacowym – przekazywanie danych do naliczania wynagrodzeń, kontrola poprawności rozliczeń i nadzór nad benefitami.

  • Inicjowanie i realizacja projektów employer brandingowych – tworzenie działań promujących firmę

 

Oczekiwania wobec Ciebie:

  • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku menedżerskim

  • Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem

  • Posługiwanie się językiem angielskim na poziomie minimum B1

  • Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR, procesów rekrutacyjnych i polityki personalnej

  • Umiejętność zarządzania zespołem i wyznaczania priorytetów

  • Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – łatwość w budowaniu relacji na różnych szczeblach organizacji

  • Orientacja na rozwój pracowników i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na współpracy

  • Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych HR

  • Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR

Wymagane umiejętności

angielski
prawo pracy
HR
rekrutacja
Oferta dodana: 31.07.2025
Lokalizacja biura