Kutnowska 1, Wrocław
SmartLunch
Co możemy Ci zaoferować:
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
Wynagrodzenie 13000-16000 zł brutto (UOP) lub 14000-17000 netto + VAT (B2B)
Hybrydową pracę – 2 dni Home Office w tygodniu po wdrożeniu (szukamy osoby z Wrocławia)
Elastyczne godziny startu pracy (7:00–9:00)
Dofinansowanie do pysznych posiłków (SmartLunch)
Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie grupowe
Roczny budżet szkoleniowy + dofinansowanie do nauki angielskiego i czeskiego
Urodzinowy dzień wolny
Zadania jakie na Ciebie czekają:
Zarządzanie działem HR – planowanie pracy zespołu, wyznaczanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją zadań działu
Udział w cyklicznych spotkaniach kadry kierowniczej i zarządu – raportowanie działań HR, prezentowanie analiz i rekomendowanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji
Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszeń i selekcji kandydatów, przez prowadzenie rozmów, aż po zatrudnienie pracowników.
Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej oraz procedur kadrowych – dbanie o spójność procesów HR, zgodność z prawem pracy i standardami firmy
Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami – doradztwo w zakresie motywowania pracowników, planowania ścieżek kariery i rozwiązywania konfliktów
Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej – inicjowanie działań integracyjnych, wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz dbanie o dobrą atmosferę pracy
Rozwiązywanie bieżących spraw pracowniczych – udzielanie konsultacji w kwestiach prawa pracy
Współpraca z biurem kadrowo‑płacowym – przekazywanie danych do naliczania wynagrodzeń, kontrola poprawności rozliczeń i nadzór nad benefitami.
Inicjowanie i realizacja projektów employer brandingowych – tworzenie działań promujących firmę
Oczekiwania wobec Ciebie:
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku menedżerskim
Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem
Posługiwanie się językiem angielskim na poziomie minimum B1
Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR, procesów rekrutacyjnych i polityki personalnej
Umiejętność zarządzania zespołem i wyznaczania priorytetów
Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – łatwość w budowaniu relacji na różnych szczeblach organizacji
Orientacja na rozwój pracowników i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na współpracy
Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych HR
Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR