Kierownik Działu Rozwoju Produktu

Poszukujemy dynamicznej i doświadczonej osoby na stanowisko Kierownika Działu Rozwoju Produktu, która będzie kluczowym liderem w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne kierowanie działem innowacji i rozwoju nowych produktów, z naciskiem na efektywne zarządzanie zespołem oraz optymalizację procesów.

Dział obecni liczy łącznie 20 specjalistów, podzielonych na 3 piony prowadzone przez Liderów: wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych i automatyki.

Pracując w SMAY będziesz odpowiadać za: 

Zarządzanie zespołem

• Kierowanie zespołem ok. 20 specjalistów w trzech pionach (wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych, automatyki) planowanie realizacji wyznaczonych celów i strategii oraz bieżący rozdział obowiązków i zadań.
• Rozwój kompetencji i motywacja zespołu, planowanie sukcesji, coaching i mentoring.
• Planowanie rozwoju kadry, szkolenia oraz monitorowanie wyników i ocena pracowników.
• Kreowanie pozytywnej atmosfery pracy i kultury innowacji.

Zarządzanie projektami i rozwojem produktu

• Koordynacja realizacji projektów rozwojowych, zapewnienie terminowości i zgodności z wymaganiami jakościowymi.
• Dobór właściwej metodyki zarządzania w zależności od rodzaju projektu (Waterfall, Agile itp.)
• Współpraca z działami technologicznymi i produkcyjnymi, aby zapewnić płynną implementację nowych rozwiązań.
• Wdrażanie nowych technologii i rozwiązań, które zwiększają konkurencyjność i innowacyjność firmy.

Zarządzanie finansami i optymalizacja kosztów

• Zarządzanie budżetem działu, planowanie finansowe i kontrola wydatków.
• Analiza kosztów i szukanie rozwiązań obniżających koszty przy jednoczesnym utrzymaniu jakości i innowacyjności.
• Świadomość kosztowa i podejmowanie decyzji z uwzględnieniem wpływu finansowego.

Strategię rozwoju i innowacje

• Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwojowej działu zwiększających wydajność zespołów i dostosowanie do celów firmy.
• Identyfikacja nowych trendów i technologii rynkowych, analiza konkurencji i możliwości rozwoju.
• Tworzenie i zarządzanie portfelem projektów innowacyjnych oraz optymalizujących koszty wytwarzania.

Optymalizację procesów i efektywność operacyjną

• Analiza i usprawnianie procesów pracy wewnątrz działu.
• Wprowadzanie narzędzi i metodologii zwiększających efektywność i skracających czas realizacji projektów.
• Zarządzanie jakością i ciągłe doskonalenie procesów (np. wg metodologii Lean, Six Sigma).
• Realizacja projektów zgodna z metodami DFM i DFA

Komunikację i relacje z klientami

• Budowa i utrzymywanie doskonałych relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami.
• Przedstawianie i negocjowanie rozwiązań technicznych, ofert i wsparcia technicznego.
• Wewnętrzna i zewnętrzna prezentacja działań rozwojowych oraz raportowanie wyników.

W pracy na tym stanowisku pomogą Ci: 

• Wykształcenie techniczne (preferowane kierunki związane z inżynierią, konstrukcją maszyn, automatyką, elektroniką, mechatroniką lub pokrewne).
• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w branży HVAC, automatyce czy pokrewnych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem dużych rozmiarów (min. 20 osób).
• Umiejętności efektownego zarządzania projektami i procesami.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Mile widziane certyfikaty zarządzania projektami np. PRINCE2®, Agile
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (WBS, wykres Gantta, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie zasobami itp. ) oraz programu SolidWorks.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (w relacji z zespołem, klientami i partnerami).
• Umiejętność efektywnego zbierania i prezentowania informacji, raportowanie do przełożonego.
• Umiejętność tworzenia strategii rozwoju i wprowadzania innowacji.
• Umiejętność motywowania zespołu, planowania sukcesji, rozwijania kompetencji pracowników.
• Świadomość kosztów i ich wpływu na działalność firmy.

Dodatkowo premiujemy za:

• Posiadane certyfikaty zarządzania projektami np. PRINCE2®, Agile
• Znajomość branży: Doświadczenie w branży HVAC będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• pracę w kreatywnym środowisku, gdzie Twoje pomysły będą mile widziane!
• dużą autonomię oraz możliwość wprowadzania własnych rozwiązań.
• zespół pełen zaangażowanych i zmotywowanych ludzi, którzy są gotowi wspierać Twoje działania.
• atrakcyjną współpracę na podstawie umowy o pracę lub na B2B,
• komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic),
• atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, siłownia),
• dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny,
• niezbędne narzędzia do realizacji zadań,
• codzienne wsparcie specjalistów,
• imprezy integracyjne.

Jak będzie wyglądać proces rekrutacyjny?

1. Selekcja CV - do 17.06.2025
2. Video-rozmowa - prześlemy Ci 6 nietrudnych pytań a Ty będziesz mieć 48 godzin, by odpowiedzieć (nagrać swoje odpowiedzi) w dowolnym czasie - chodzi nam o to, by lepiej Cię poznać i poczuć "vibe" - na Wasze odpowiedzi czekamy do 22.06.2025
3. Krótkie zadanie rekrutacyjne typu case study oraz spotkanie na rozmowę w naszym biurze, by je omówić - naprawdę zależy nam na bliższy poznaniu Ciebie - tu porozmawiamy o Twoim zadaniu, doświadczeniu i omówimy wzajemne oczekiwania wobec tej roli. - w okresie 22.06-06.07.2025
4. Spotkanie z liderami zespołu on-line - to ważne, by wiedzieć, w co się pakujesz ;) a zespół miał okazję Cię poznać przed ostateczną decyzją o współpracy. w okresie 06.07.2025 - 13.07.2025
5. Oferta - 14.07-16.07.2025