Specjalista ds. kadr i płac w zespole HR

Jesteśmy Spółką z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizującą się w usługach dla biznesu – od wsparcia rachunkowo-księgowego, przez usługi HR, konsulting i szkolenia, po wynajem nieruchomości. Funkcjonujemy w ramach grupy firm, skupiających się wokół działalności transportowej. Zapraszamy Cię  do zespołu, koncentrującego w sobie potencjał doświadczenia, profesjonalizmu, a także pasji ciągłego rozwoju i doskonalenia. 

Obecnie poszukujemy osoby na  stanowisko:  

Specjalista ds. kadr i płac w zespole HR

Miejsce pracy: Głogów

Opis stanowiska:

• Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• Sporządzanie deklaracji oraz prowadzenie rozliczeń dla ZUS, US, PFRON,
• Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac,
• Prowadzenie akt osobowych, 
• Sporządzanie dokumentów z zakresu stosunku pracy zgodnie z Kodeksem Pracy,
• Rozliczanie i ewidencja czasu pracy, 
• Kreacja i udział w procesach HR, m.in.: rekrutacja, adaptacja, rozmowy rozwojowe/oceny pracownicze, rozwój/szkolenia, systemy wynagradzani i motywacji. 

Od kandydata oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi lub finanse, ekonomia),
• Znajomość przepisów prawa pracy, podatku od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i RODO,
• Minimum roczne doświadczenie zawodowe w samodzielnym naliczaniu płac i prowadzeniu kadr pracowników oraz uczestniczenia w podstawowych procesach HR, 
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji, 
• Umiejętność rozwiązywania problemów, radzenia sobie ze stresem i konfliktem,
• Umiejętność określania priorytetów, wyznaczania i realizacji celów,  
• Znajomość programu Płatnik oraz pakietu MS Office (Word, Excel),
• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w obsłudze programu klasy ERP, 
• Dobra organizacja i umiejętność pracy w zespole,
• Samodzielność i odpowiedzialność, 
• Pro-aktywność w zgłaszaniu pomysłów i propozycji ulepszeń, 

Oferujemy:

• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku i dużym doświadczeniu, 
• rozwój i współtworzenie w kultury organizacyjnej, 
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; po okresie próbnym także objęcie systemem premiowym, 
• możliwość współkreowania własnej ścieżki zawodowej, 
• benefity: tradycyjne udogodnienia pracownicze oraz te wynikające z charakterystyki naszej grupy (m.in. wycieczki, bony okolicznościowe, bony na wybrane usługi).