New Business Manager

💚 Staffly to znana i nagradzana w naszym kraju spółka technologiczna, a także jedna z najszybciej rozwijających się w Europie Środkowej w prestiżowym rankingu Deloitte Fast 50 jako "Company To Watch" 2024 🇵🇱

Startup HR Tech, który przy pomocy technologii i autorskiego narzędzia psychometrycznego - krótkich oraz personalizowanych testów w rekrutacji badających osobowość, kompetencje i culture fit, stworzonych przez dedykowany zespół naukowców - przyspiesza selekcję najlepszych kandydatów niższego/średniego szczebla do 85% i ogranicza rotację, wspierając działy HR w codziennej, ciężkiej pracy.

Wśród naszych Klientów znajdują się liderzy rynku w swoich branżach (m. in Biedronka, mBank, T-Mobile, inPost)

Jesteśmy na rynku od początku 2021 roku, po drodze otrzymując kilka rund finansowania od znanych, polskich funduszy VC na kwotę łącznie prawie 5 mln PLN. 

Branże, do których adresujemy produkt Staffly to m. in retail, produkcja, administracja, call-center, obsługa klienta, medyczna, energetyczna, automotive, agencje rekrutacyjne i kilka innych.

I mamy apetyt na więcej! 👀

Twój zakres obowiązków:

W Staffly stawiamy przede wszystkim na autentyczne i dlugotrwałe relacje. Niesamowicie ważne jest dla nas rozumienie wyzwań i potrzeb działów HR związanych z rekrutacją najlepszych kandydatek i kandydatów, umiejętność trafnej diagnozy oraz wsparcia w zaadresowaniu tych wyzwań, które są kluczowe w kontekście testów w rekrutacji Staffly.

Dział Business Development ma ogromny wpływ na biznes i swoimi działaniami przyczynia się bezpośrednio do realizacji naszych celów strategicznych. Dlatego do zespołu szukamy osoby, która myśli podobnie, ma doświadczenie w budowie długotrwałych relacji i chce przyczynić się do jeszcze szybszego rozwoju Staffly.

To Ty? Świetnie! Czytaj dalej ⬇️

Twoim zadaniem będzie m. in rozwijanie sprzedaży testów w rekrutacji Staffly w kanałach online, ale także offline, jeżeli zajdzie taka potrzeba - aktywne pozyskiwanie nowych Klientów, budowanie trwałych relacji oraz dopasowanie najlepszego rozwiązania skrojonego na miarę, analizowanie rynku pod kątem nowych możliwości biznesowych. Pracujemy na celach i mamy określony roczny target sprzedaży, do którego dążymy.

Spotkania z klientami w 95% prowadzimy w formie online. Bierzemy także udział w konferencjach branżowych jako prelegenci i wystawcy (w 2024 roku było ich 14 w różnych częściach Polski).

Na co dzień będziesz współpracować ściśle z działem sprzedaży, który liczy trzy osoby (Filip, Łukasz, Damian) oraz działem marketingu (Daniel). Będziesz mieć także stały kontakt z założycielami Staffly (Filip Sobel, Forbes 25 Under 25 i Damian Wójcikiewicz).

Proponowanie optymalizacji procesów oraz duża samodzielność – będziesz mieć przestrzeń na eksperymenty i sugestie, co wszyscy jako Zespół możemy robić lepiej? 😎

Na co dzień pracujemy na narzędziach takich jak CRM(Livespace) i Google Workspace.

Czego oczekujemy:

✅ Powinieneś/powinnaś być osobą, która z odwagą stawia czoła trudom codziennej pracy, nie boi się usłyszeć "NIE"(nawet, jeżeli zdarza się to często), potrafi wyciągać z tego wnioski i czerpać lekcje z porażek.

✅ Powinieneś/powinnaś czuć się swobodnie podczas spotkań online, offline, rozmów telefonicznych oraz pozyskiwania leadów w razie potrzeby. Niezależnie od dostępnych źródeł kontaktów, czasami konieczne będzie samodzielne wyszukiwanie nowych możliwości.

✅ Doświadczenie w sprzedaży – jeśli od co najmniej dwóch lat z sukcesem zdobywasz klientów biznesowych, świetnie! Twoje doświadczenie w sprzedaży systemów/usług HR lub zainteresowanie IT/HR będzie dużym atutem. Znajomość CRM i wskaźników KPI to dodatkowy plus.

✅ Powinieneś/powinnaś mieć naturalny talent i/lub pasję do sprzedaży, chęć działania i gotowość do „pracy u podstaw”, np. wykonywania telefonów sprzedażowych w celu generowania dodatkowych leadów, gdy zajdzie taka potrzeba.

✅ Wysoko rozwinięta komunikatywność oraz zdolność zarządzania emocjami – swoimi i Klienta – w procesie sprzedaży są dla nas kluczowe.

✅ Powinieneś/powinnaś potrafić efektywnie planować swój czas i przekuwać działania na sukces indywidualny oraz zespołowy.

✅ Gotowość do ciągłego rozwoju – dynamiczne zmiany w naszej branży wymagają elastyczności i szukania nowych rozwiązań, które pozwolą Ci rozwijać swoje kompetencje oraz usprawniać procesy.

✅ Naturalnie poszukujesz usprawnień i nie boisz się wprowadzać innowacji. Oczekujemy, że aktywnie zaangażujesz się w zmiany, które rozwijają nasz biznes.

Nasz biznes naprawdę dynamicznie się rozwija i wymaga od nas ciągłego dostosowywania procesów do zmieniającej się rzeczywistości. 🚀 Intuicyjnie szukasz usprawnień? To dobrze! Masz możliwość brania aktywnego udziału w zmianach. Are you in?

Mile widziane:

🍀 Rozwinięta sieć kontaktów i relacji w branży HR

🍀 Wizyta w biurze raz w tygodniu (w przypadku pochodzenia z Warszawy lub okolic) - znajduje się na Warszawskiej Ochocie

To oferujemy:

🟢 Wynagrodzenie podstawowe - kontrakt b2b, UoP

🟢 Atrakcyjny i motywujący system premiowy (wypłacany kwartalnie)

🟢 Turkusowy model organizacji i kultury organizacyjnej - każdy odpowiada za swój obszar

🟢 Karta lunchowa w wysokości 300 PLN/mc

🟢 Płatny nielimitowany urlop

🟢 Pracę w niezwykle dynamicznym środowisku i ciągłą możliwość rozwijania kompetencji - współpraca z mentorkami i mentorami

🟢 Kartę Multisport

Uprzejmie prosimy, by w miarę możliwości do CV załączać oczekiwane wynagrodzenie (np. w postaci widełek).