9 000 - 12 000 zł b2b, zdalna w 95%, w biurze tylko tak raz na miesiąc
Zespół Wydarzeń i Warsztatów Online organizuje ponad 150 wydarzeń tygodniowo, podczas których nasi uczniowie zdobywają nowe umiejętności i rozwijają swoje zainteresowania. Koordynujemy pracę prowadzących – ekspertów i praktyków, którzy dzielą się wiedzą w ramach warsztatów, webinarów i konwersatoriów na różne tematy. Dbamy o to, by wszystko działało sprawnie i miało realną wartość edukacyjną.
- poprowadzi sprawnie działający, siedmioosobowy zespół, który planuje, rozlicza i moderuje nasze warsztaty
- będzie aktywnie pozyskiwać najlepszych i najciekawszych warsztatowców dla naszych uczniów i rodziców
- będzie efektywnie promować nasze wydarzenia i warsztaty wśród uczniów
- będzie planowała strategiczne zmiany w tym obszarze, tak by połączyć konkretne warsztaty w ścieżki rozwoju
- Lidera/ki, który/a ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem i potrafi sprawnie koordynować pracę innych.
- Osoby, która czuje się swobodnie w roli moderatora/ki wydarzeń.
- Kogoś, kto potrafi nawiązywać współpracę, dbać o nie i sprawnie rozliczać wykonawców.
- Jeśli masz doświadczenie w edukacji lub prowadziłeś/aś warsztaty – będzie to ogromny atut!
- Osoby z umiejętnościami marketingowymi, która wie, jak skutecznie zachęcać do udziału w warsztatach.
- Kogoś, kto zna branżę edukacyjną i dobrze rozumie jej specyfikę.
- Samodzielnego jednostki, który/a lubi działać proaktywnie i umie brać odpowiedzialność za swoje zadania.
- Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.
- Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.
- Elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy,
- Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej
- Dostęp do coachingu i specjalnego programu dla liderów
- Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem!
- Przegląd zgłoszeń
- 10-minutowy video screening z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!
- Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.
- Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy🥳
Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów