Senior Project Manager

Senior Project Manager

13,5–16k na B2B

Lokalizacja: Warszawa (gotowość do ewentualnych wyjazdów)

Poszukujemy turbogeniusza, który zrealizuje matury w Chmurze. Dosłownie.

W Szkole w Chmurze działamy w sposób innowacyjny – nietypowo, skutecznie i z odwagą. Obecnie potrzebujemy kogoś, kto wprowadzi w życie jeden z naszych kluczowych projektów. Nie wymaga to doświadczenia w edukacji – ważne jest, abyś potrafił osiągać rezultaty. I to w dużym wymiarze. Na wielką skalę. W kilku województwach.

Czy to brzmi jak coś, co znasz?

• Potrafisz rozkręcić projekt, mając jedynie krótki opis oraz dużą odpowiedzialność?

• Potrafisz przeczytać dokumentację, zajrzeć do aktu prawnego, zrobić wywiad i ustalić plan działania, z którym dowozisz projekty?

• Ogromne wyzwania nie przerażają Cię – wręcz przeciwnie, dodają energii?

• Jesteś osobą, która naprawdę kończy projekty – nie tylko je zaczyna?

Jakie będą Twoje zadania?

• Opracujesz system organizacji matur – od podstaw aż po „egzamin zakończony”.

• Zajmiesz się łączeniem różnych interesariuszy: ucznia, rodzica, urzędników, zespołu operacyjnego oraz zewnętrznych partnerów.

• Zorganizujesz proces, który niczym orkiestra zagra o 9:00 rano określonego dnia w roku – nie później.

• Będziesz współpracować z działem IT, prawnikami i osobami z misją – a jednocześnie weźmiesz na siebie odpowiedzialność za końcowy rezultat.

• Zarządzanie współpracą z firmami zewnętrznymi – od wyboru i negocjacji, przez bieżący nadzór, aż po skuteczne egzekwowanie rezultatów i terminów.

• Będziesz działać szybko, elastycznie i efektywnie. U nas nie ma miejsca na rutynę.

Będzie super, jeśli:

• Znasz przepisy dotyczące edukacji (lub potrafisz szybko je zrozumieć bazując na ogólnodostępnych źródłach).

• Zahaczyłeś o branżę eventową / realizowałeś nie tylko e-projekty

• Myślisz w kategoriach: „jak to zrealizować?” – a nie „czy to możliwe?”.

U nas:

• Naprawdę zmieniasz edukację, wprowadzasz inną jakość.

• Masz szeroką swobodę decyzji.

• Dołączysz do zespołu, który działa, a nie tylko rozmawia.

Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie – ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.