T Hub - Senior Product Lead HR ​

WHAT TASKS AWAIT YOU?

• You oversee the further development of the internal product portfolio and present and discuss it at the top management level by using data insights and user feedback, ensuring alignment with business goals.
• Leverage analytics and usage data to prioritize features and optimize product performance.
• You collaborate with engineering to deliver intuitive, scalable digital solutions.
• You plan and coordinate product launches and develop a corresponding roadmap and communication strategy.
• You ensure quality and cost-effectiveness as well as the commercial optimization of the product portfolio you are responsible for.
• You lead complex and multinational strategic projects.
• You negotiate with external vendors and internal stakeholders (e.g.Workers Council) and ensure compliance
• You steer cross-team communications and cooperation with all stakeholders, also internationally and up to Top Management level
• You have a completed university degree with a focus on Business Administration, Human Resources, (IT) Computer Science, Design / User Experience or a comparable qualification and already have minimum 5 years of professional experience in the field of product management.

WHAT SKILLS WILL BE APPRECIATED?

• Proven experience in product management, preferably within HR tech or digital product environments
• Outstanding knowledge of product life cycle management and product portfolio steering incl. negotiations (with social partner and data privacy)
• Customer obsession with end-to-end ownership for user experience paired with the highest level of entrepreneurship with a track record of delivering user-centric digital solutions.
• Excellent analytical thinking with a data driven mindset and a high implementation capability
• Excellent experience in leading strategic/cross-functional projects in international teams
• Excellent experience in classical and agile forms of cooperation
• Excellent stakeholder management, assertiveness and storytelling skills up to top management
• Excellent IT project management skills to translate business requirements into functionalities, understanding of global IT platforms & interfaces incl. provider steering
• Familiarity with current trends and emerging technologies in HR tech, learning platforms, or employee engagement tools.
• Fluent in English language, German is an advantage
• You are flexible for business travels

OUR OFFER FOR YOU

Working at T Hub will offer you an unique and highly rewarding experience on IT market. As a leader in the telecommunications industry, we do not only provide a platform to hone your technical skills but also empower you to be a catalyst for innovation.

You'll have the opportunity to work at the forefront of modern technologies, from 5G to IoT and AI, shaping the future of connectivity.

Benefits

• Brak dress code'u - u nas możesz być sobą
• Pakiet medyczny, sportowy i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Dostęp do platform szkoleniowych: Percipio, Coursera, Rodos
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach
• Współpraca w oparciu o umowę o pracę
• Znam Talent - szkolenie lub pieniądze za polecenie znajomych do pracy

WHAT WILL YOUR RECRUITMENT PROCESS BE LIKE?

A fair approach to all people who want to join T Hub means that:

• The recruitment process is transparent;
• Our recruitment decision is based solely on an assessment of your skills (your race, skin color, sexual orientation, gender identity, origin, disability, political view, appearance, or religion will not have any influence on he outcome of the process):
• Regardless of the outcome of the process, you will get detailed feedback.

Spotkamy się, by lepiej poznać wzajemne oczekiwania.

• Nasze spotkanie, tzw. “screening”, potrwa ok. 20-30 minut. Zapytamy Cię o interesujące nas kwestie i chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
• Nasz Hiring Manager otrzyma rekomendację Twojej kandydatury.

• Ten etap zaopiekujemy sami, więc nie musisz czytać dalej… Ale jeśli wolisz wiedzieć, to w tym czasie procesujemy wszystkie informacje, które zebraliśmy w trakcie screeningu i zagłębiamy się w Twoje CV.
• Spotkania techniczne z Hiring Managerem i/lub członkami zespołu.

• Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, by potwierdzić, że mamy szansę na „perfect match”. Spotkania mogą potrwać od 30 minut do 90 minut, a w ich trakcie będziemy chcieli porozmawiać z Tobą o wzajemnych oczekiwaniach oraz wizji naszej współpracy. Najprawdopodobniej poznasz też wtedy swojego przyszłego przełożonego/swoją przyszłą przełożoną oraz kolegę lub koleżankę z zespołu.
• Czas na decyzję!

• Na tym etapie będziemy już wiedzieć, że to właśnie z Tobą chcemy realizować nasze projekty. Wówczas wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, licząc na Twoje “tak”. Jeśli jednak, z jakichś powodów, nie będziemy mogli zaproponować Ci stanowiska w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas feedback uzasadniający tę decyzję.