Aftersales Manager
Warszawa, Warszawa
Talent Flow
Dla naszego Klienta szukamy osoby, która przejmie pełną odpowiedzialność za obszar posprzedażowy (serwis i części zamienne) w szybko rosnącej organizacji, międzynarodowej firmie z segmentu mobilności i sprzętu ciężkiego (automotive & heavy-duty), łączącej działalność produkcyjną, dystrybucyjną i posprzedażową. Polski oddział ceni pragmatyzm techniczny, decyzyjność i partnerską komunikację. Kultura oparta jest na zaufaniu, relacyjności i rozsądnym podejściu do work-life balance. Łączy stabilność globalnej organizacji ze zwinnością lokalnego zespołu. Obsługuje klientów B2B (m.in. operatorzy flot, logistyka, przemysł, sektor publiczny) i współpracuje z kilkudziesięcioma autoryzowanymi punktami serwisowymi w kraju.
Jeśli spełniasz warunki opisane w ogłoszeniu i chcesz wziąć udział w rekrutacji zachęcam do przesłania swojej aplikacji!
Opis zadań
Nadzór nad procesami posprzedażowymi (serwis, części, magazyn)
Koordynacja i rozwój ogólnopolskiej sieci serwisów, w tym standardy jakości i obsługi
Współpraca z centralą oraz kluczowymi partnerami i dostawcami
Prowadzenie spraw administracyjno-prawnych związanych z flotą
Zarządzanie zespołem operacyjnym
Wymagania
Doświadczenie w zarządzaniu serwisem lub siecią serwisową w segmencie automotive i/lub sprzętu ciężkiego
Praktyczna baza techniczna i umiejętność oceny zasadności napraw
Orientacja na działanie, elastyczność i sprawczość w środowisku dynamicznych zmian
Partnerskie podejście do przywództwa
Znajomość narzędzi klasy ERP oraz arkuszy kalkulacyjnych
Język angielski na poziomie swobodnej komunikacji (min. B2)
Elastyczność i adaptacja
Decyzyjność i samodzielność
Otwartość na podróże do biura w pobliżu Warszawy
Oferta
Stabilne zatrudnienie
Konkurencyjne wynagrodzenie z premią roczną
Narzędzia pracy (w tym samochód służbowy)
Rozszerzony pakiet medyczny
Gwarancję work-life-balance
Wynagrodzenie
Budżet otwarty
Typ umowy
Umowa o Pracę

Talent Flow to innowacyjna agencja rekrutacyjna, która zmienia rynek pracy w Polsce, oferując wsparcie zarówno pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników, jak i kandydatom poszukującym ciekawych ofert pracy. Firma angażuje się w kompleksowe procesy rekrutacyjne oraz rozwój kompetencji zawodowych poprzez narzędzia takie jak testy językowe i metody oceny potencjału jak DISC D3.