Główny/a Specjalista/ka ds. różnorodności, równości i inkluzywności

➡️ Totalizator Sportowy to jedna z najbardziej rozpoznawalnych i zasłużonych polskich spółek. Powstaliśmy ponad 70 lat temu by gromadzić środki, z których finansowane są remonty i budowa obiektów oraz urządzeń sportowych. W dalszej kolejności zaczęliśmy również przekazywać fundusze na szeroko rozumianą kulturę narodową. Jesteśmy monopolistą w dziedzinie organizacji gier liczbowych i loterii pieniężnych w Polsce.

Obecnie do naszego zespołu poszukujemy:

🖥️ Główny/a Specjalista/ka ds. różnorodności, równości i inkluzywności

📍 Twój zakres obowiązków:

• realizowanie i współtworzenie projektów, programów oraz działań wspierających kulturę różnorodności, równości i włączania – zgodnie ze strategią firmy oraz celami ESG.

• inicjowanie i wdrażanie działań promujących równe szanse, przeciwdziałanie wykluczeniui wzmacnianie inkluzywności – we współpracy z zespołami HR, komunikacji i innymi jednostkami.

• rekomendowanie usprawnień w politykach, komunikacji i procesach wspierających inkluzywne środowisko pracy.

• prowadzenie działań edukacyjnych i komunikacyjnych (np. kampanii, warsztatów, spotkań, treści wewnętrznych) w obszarze różnorodności i włączania.

• udział w opracowywaniu materiałów informacyjnych, treści edukacyjnych i narzędzi wspierających postawy integracyjne w miejscu pracy.

• aktywne zaangażowanie w rozwój sieci kobiet w organizacji – planowanie i koordynowanie działań wzmacniających ich widoczność, integrację, rozwój i reprezentację w różnych obszarach firmy.

• analizowanie dostępnych na rynku inicjatyw i programów wspierających kobiety (lokalnychi międzynarodowych), rekomendowanie najbardziej wartościowych oraz współtworzenie propozycji włączania się organizacji w wybrane z nich.

• monitorowanie i analizowanie wskaźników inkluzywności (ilościowych i jakościowych), formułowanie wniosków i rekomendowanie kierunków działań.

• współtworzenie raportów, analiz i podsumowań działań DEI – w tym na potrzeby raportowania wewnętrznego i zewnętrznego.

• śledzenie aktualnych trendów, regulacji i dobrych praktyk w obszarze różnorodnościi inkluzywności – dzielenie się wiedzą i adaptowanie ich do potrzeb organizacji.

• wspieranie wdrażania standardów różnorodności i włączania w codzienne praktyki organizacyjne – w duchu partnerstwa i współpracy.

  
  

✅ Nasze oczekiwania:

• doświadczenie zawodowe w realizacji projektów z obszaru różnorodności, równościi włączania.

• praktyczna znajomość dobrych praktyk, standardów i regulacji związanych z równością szans, przeciwdziałaniem dyskryminacji i budowaniem kultury włączającej.

• doświadczenie w planowaniu i realizacji działań wspierających kobiety w organizacji – np. budowie sieci, tworzeniu inicjatyw rozwojowych, współpracy z zewnętrznymi programami.

• umiejętność formułowania rekomendacji, tworzenia polityk, materiałów komunikacyjnych oraz angażujących treści edukacyjnych.

• doświadczenie w prowadzeniu kampanii, wydarzeń, warsztatów lub inicjatyw wewnętrznych w tematyce DEI.

• umiejętność nawiązywania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami – otwartość, empatia i wrażliwość społeczna.

• zdolność do łączenia perspektywy społecznej z celami biznesowymi.

• praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PPT)

• umiejętność analizy jakościowej i ilościowej, interpretowania danych oraz przekładania ich na działania.

• samodzielność i odpowiedzialność w prowadzeniu powierzonych projektów – przy jednoczesnej gotowości do pracy zespołowej.

• zainteresowanie aktualnymi trendami w zakresie różnorodności, równości i inkluzywności – chęć uczenia się, dzielenia się wiedzą i rozwijania organizacji w tym obszarze.

  
  

🧨 Nasza oferta:

• umowa o pracę w firmie o silnej, ugruntowanej pozycji na rynku, 

• prywatna opieka medyczna, 

• dofinansowanie zajęć sportowych, 

• ubezpieczenie na życie, 

• program emerytalny, 

• platforma kafeteryjna, 

• preferencyjne pożyczki remontowo-mieszkaniowe, 

• bilety na wydarzenia sportowe, 

• dodatkowe świadczenia socjalne, 

• inicjatywy dobroczynne.